La misión de la persona responsable de calidad y procesos será la de asegurar el sistema de Calidad de SGAE en todos sus procesos, garantizando la coherencia de la normativa interna con el mismo.
FUNCIONES PRINCIPALES
Proponer la política y el sistema de gestión de la calidad de SGAE, evaluando su cumplimiento para asegurar su implantación
Difundir la política de calidad y los principios de gestión de calidad, según el consenso que establece la dirección
Asegurarse que todos los miembros de la organización conozcan los objetivos de calidad, los entiendan y cumplan
Realizar los análisis, estudios y auditorías pertinentes para garantizar el cumplimiento de la norma en cualquier ámbito
Coordinación de auditorías internas de calidad sgae, herramienta esencial para crear una cultura de calidad interna.
Relacionarse con las entidades certificadoras de calidad, como AENOR.
Preparación para la consecución de certificaciones relevantes para la Organización, como la ISO 9001 o ISO 27001.
Detectar certificaciones o adhesiones relacionadas con la calidad que repercutan en beneficio de la RSC.
Participación en equipos de trabajo internos.
Participación en equipos de trabajo de Calidad de organismos externos.
Detectar necesidades de departamentos o áreas que impliquen el rediseño de procedimiento o requisitos de formación en materia de calidad.
Cuantas otras funciones le sean asignadas por su superior jerárquico o que se consideren necesarias para garantizar un adecuado funcionamiento del servicio.
FORMACIÓN
Grado medio, superior en ramas vinculadas con el derecho, o formación equivalente.
Formación complementaria en Calidad.
EXPERIENCIA
3 años en puestos similares.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Visión global de la organización
Orientación al cliente interno
Orientación a la excelencia
Iniciativa
Colaboración
OTROS REQUISITOS
Valorable formación en Propiedad Intelectual.
Conocimiento en entornos de metodologías de gestión de proyectos.
Conocimiento avanzado de herramientas Office.
En SGAE estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la promoción de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Creemos en el talento sin distinción de género y trabajamos para garantizar una representación equilibrada en todos los niveles de nuestra organización. Nuestro proceso de selección se basa en criterios objetivos, fomentando la equidad y la igualdad de trato. Invitamos a todas las personas cumplan con los requisitos del puesto a postularse, independientemente de su género, origen, edad o cualquier otra condición.
Fomentamos procesos de selección justos y libres de sesgos, por lo que aceptamos candidaturas en formato de CV ciego. Esto significa que no requerimos información personal como nombre, apellidos, género, edad, fotografía, estado civil o nacionalidad, reafirmando así nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la objetividad en la contratación, garantizando así una evaluación basada únicamente en la cualificación y experiencia de cada persona candidata.
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