Técnico/a en Relaciones Laborales Misión: Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH. Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna. Funciones: Gestión de las relaciones laborales: Negociación colectiva: procesos, fases, redacción y firma de convenios. Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias. Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos. Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales. Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes. Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. Inspección de Trabajo y otros. Gestión de conflictos y procesos laborales Procedimientos disciplinarios: faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes. Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales. Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas. Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales. Auditoria jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora. Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud. Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa. Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD. Requisitos: Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social) Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales. Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria. Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares Competencias: Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral. Capacidad de escucha activa. Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz. Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo. Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente. Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente. Orientación a resultados. Ofimática: Nivel ofimático OFFICE avanzado. Excel avanzado. SAP.