Propósito y posición en la organización
El Residente de Servicio al Cliente es el principal enlace entre el equipo de construcción del fraccionamiento y nuestros clientes, representando la cara de nuestra organización. Su papel es fundamental en asegurar una experiencia positiva al recibir su nuevo hogar y durante cualquier atención posterior. Este profesional se encarga de coordinar la entrega de la vivienda y de gestionar cualquier solicitud de servicio, ya sea relacionada con garantías, aclaraciones o canalización hacia las instancias adecuadas para una resolución efectiva.
Responsabilidades clave Entrega
* La disposición ante los clientes, buscar siempre entregar el mejor producto acompañado del mejor servicio.
Financiero
* Tener la información del presupuesto siempre actualizada. Para evitar llegar a entregas con algún material faltante.
Liderazgo de Equipo
* Buscar que su equipo sea auto dirigido, que las entregas se realicen por automático y que cada elemento de su equipo tenga su rol definido.
Relaciones
* Trabajo en equipo todo el tiempo, ya que cuando las entregas o los reportes estén dominados se puede considerar que se tomen algunas actividades en el proceso de construcción.
Crecimiento
* Se contempla que en un periodo máximo de 2 años se pueda promover a RAC.
Conocimientos, habilidades y experiencia críticos
* Servicio al cliente y cultura de servicio.
* Habilidad para manejar el estrés de manera efectiva.
* Capacidad para negociar y resolver conflictos.
* Ser empático y comprender las necesidades del cliente.
* Tolerancia a la frustración, manteniendo la calma y profesionalismo frente a clientes molestos.
Conocimientos, habilidades y experiencia deseables
* Dominio del servicio al cliente, con enfoque orientado a resultados.
* Experiencia en la gestión del detalle final de viviendas.
* Coordinación efectiva de avalúos y entrega.
Competencias críticas
Dominio: Interpersonal
Competencia: Orientación al cliente
Comportamientos
* Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos.
* Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios.
* Habla y toma decisiones pensando en los clientes.
* Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto.
* Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad.
Dominio: Intrapersonal
Competencia: Planificación y Organización
Comportamientos
* Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos.
* Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso.
* Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos.
* Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas.
Dominio: Liderazgo
Competencia: Liderazgo
Comportamientos
* Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales.
* Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas.
* Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante.
* Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño.
* Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización.
Dominio: Técnica
Competencia: Solución de problemas
Comportamientos
* Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás.
* Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad.
* Alcanza acuerdos difíciles y solucióna discrepancias de forma equitativa.
* Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles.
* Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones.
Industries
Real Estate
Información adicional
* Fecha: 16 dic. 2025
* Ubicación: LEON (LEON)
* Empresa: GP Vivienda
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