En FUNDACION OSGA REINTEGRA tenemos cómo propósito acompañar a todas las personas de nuestra sociedad, en especial a los colectivos vulnerables, en la búsqueda de una ocasión laboral y a la vez asesorar y apoyar a empresas y entidades en la incorporacion e inclusión de talento dentro de sus equipos de personas trabajadoras, con el objetivo de fomentar una sociedad inclusiva y diversa.
FUNDACION OSGA REINTEGRA facilita esta intermediación laboral entre empresas y candidat@s.
En esta ocasión, ofertamos la oportunidad de incorporar al proyecto social y empresarial de GRUPO OSGA, una persona trabajadora para que desempeñe funciones de GERENTE/A en la delegacion de CATALUÑA Y ARAGÓN.
GRUPO OSGA tiene cómo misión la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomenta y promueve la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad.
El proyecto en expansión de GRUPO OSGA, cuenta con un capital humano de más de ***** personas e implantación en todo el territorio nacional.
GRUPO OSGA, es una organización comprometida con LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación.
Esta oferta está dirigida a cualquier persona que, compartiendo los valores de la organización, reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.
¡ÚNETE A GRUPO OSGA!
PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS.
SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS.
Buscamos una persona con ganas de formar parte de un proyecto consolidado y en crecimiento continuo y con posibilidad reales de promoción dentro de los equipos de trabajo.
Las personas que ocupan estas posiciones son resolutivas, flexibles, organizadas, metódicas, con atención al detalle, capaces de dar apoyo y resolución a las incidencia e imprevistos propios del día a día de los servicios.
Formarás parte un equipo, donde contaras con Dirección General, jef@s, supervisor@s de servicio y otr@s compañer@s, donde podrás desarrollar tus habilidades y capacidades de gestión de servicios, de equipos de personas y control económico.
¿CUALES SON LAS FUNCIONES A DESARROLLAR?
Reportar resultados periódicamente a la Dirección mediante cuadro de mando, informes y reuniones semanales.
Analizar el resultado económico y analítico global de la zona, desglosado por cliente y contrato, para la toma de decisiones estratégicas necesarias para mantener e incrementar la calidad de los servicios prestados y rentabilidad de las cuentas.
Supervisar el progreso de proyectos, objetivos y costes de acuerdo con los presupuestos y calendarios establecidos en los servicios que gestionan los l@s jef@s de zona.
Comunicación proactiva con los clientes, realizando visitas periódicas a los clientes y servicios junto los jef@s y supervisor@s dezona para potenciar el contacto directo con los clientes, atendiendo las diferentes incidencias y proponer mejoras.
Anticipando cambios y necesidades, evitando las posibles incidencias que puedan surgir en la prestación del servicio Estructurar, dimensionar, coordinar y gestionar los recursos materiales y al equipo de personas trabajadoras de la delegación.
Este equipo está compuesto por jef@s, supervisor@s, encargad@s servicios, gestor@s administrativ@s y personal deservicios, estableciendo los objetivos, prioridades y tareas en cada una de las personas.
Supervisar la contratación, gestión y formación de todas las personas trabajadoras a cargo, así como la gestión de las vacaciones e incapacidades.
Trasladando estas incidencias al departamento de RRHH.
Realización de nuevas ofertas de servicio y reajuste de las actuales.
Analizar el mercado de su zona y línea de negocio (clientes y competencia), identificando potenciales clientes, trasladando la informacion de posibles oportunidades al departamento comercial y colaborando con la presentación de la oferta.
Participando en la toma de datos y elaboración de la oferta.
Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente.
Coordinar la formación necesaria para el puesto tanto a nivel de capacidades y habilidades del trabajador para desarrollar el puesto como la relativa a la formación en PRL en el trabajo.
Detectar las necesidades y coordinar con el departamento de RRHH y PRL su realización.
Desarrollar, implementar, coordinar, evaluar y mejorar los procedimientos e iniciativas.
Tales como normas de calidad y gestión medioambiental, PRL, Planes de Igualdad.
¿CÓMO ES LA PERSONA QUE REUNE LOS REQUISITOS PARA ESTE PUESTO?
Experiencia de más de 10 años en funciones similares y sector.
Dominio hablado y escrito del Catalán.
Titulación Universitaria, valorable Master en gestión y direccion de empresas.
Disponibilidad y movilidad geográfica por la zona gestionada.
Carnet de conducir.
Valorable experiencia en gestión de Centros Especiales de Empleo y aplicación de Ley de Discapacidad.
Compromiso y disponibilidad.
Liderazgo de personas.
Orientación al resultado, dominio de cuenta de explotación.
Organización y capacidad analítica y resolutiva.
Orientación comercial.
Predisposición a afrontar nuevos proyectos.
Adaptación al cambio.
Empatía y asertividad.
Anticipación y gestión de conflictos.
Valorable certificado de discapacidad mayor del 33%.
¿QUÉ TIPO DE CONTRATO?
: Indefinido.
¿CÚAL ES EL SALARIO?
: Acorde a la valía del candidat@.
14 pagas.
Plan progresión retributiva.
¿CUÁL ES LA JORNADA Y EL HORARIO?
: Realizarás una jornada completa.
Cómo bien sabes en el sector Facility Services el horario se debe adaptar a los horarios y exigencias de los servicios y clientes.
Aunque tu no llevas los servicios de forma directa, deberás tener disponiblidad para solventar posibles incidencias.
Siendo esto compatible y flexible con las exigencias de los horarios personales.
El horario de la oficina de la delegacion de lunes a jueves de 8:00 a *****.
Viernes de 8:00 a 14:30, julio y agosto jornada intensiva 8:00 a 14:30 ¿CUÁNDO ES LA INCORPORACIÓN?
: Lo antes que puedas.
¿DÓNDE ESTÁ EL CENTRO DE TRABAJO?
: En nuestras instalaciones de Terrassa.