¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Información del puesto
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde grupo crit, seleccionamos varios perfiles para una empresa líder mundial en soluciones de transporte. Buscamos Electromecánicos/as de vehículos industriales (camión, autobús) para incorporarse a los equipos de taller en Salt, Girona.
Desarrollarás tu trabajo en la realización de reparaciones y mantenimiento de avanzado nivel técnico con vehículos industriales como parte de un equipo estable que apuesta por el desarrollo profesional de todos sus integrantes.
Responsabilidades
- Realizarás el diagnóstico, reparación y mantenimiento integral de vehículos industriales (camiones y autobuses).
- Capacidad para diagnosticar y reparar averías eléctricas y mecánicas en vehículos de alta tecnología.
- Garantizar los más altos niveles posibles de eficiencia y calidad en la mano de obra, con el fin de mantener la confianza de los clientes en el servicio prestado.
- Trabajarás continuamente con diagramas y esquemas tanto mecánicos como eléctricos.
- Utilizarás herramientas y programas de diagnosis.
- Elaborarás informes de trabajo completos y mantendrás una estrecha colaboración y comunicación con la jefatura de taller.
- Participarás en la identificación de áreas de mejora, propuestas e implementación para la mejora continua de los procesos del taller.
Requisitos
- Experiencia mínima de 2 años (vehículos industriales pesados).
- Dominio de mecánica y electricidad avanzados aplicado a vehículos industriales.
- Experiencia en diagnosis y resolución de averías complejas.
- Formación de grado medio o superior en automoción o similar.
- Valorable: conocimientos en vehículo híbrido y eléctrico (no indispensable).
Competencias personales
- Iniciativa, autonomía y compromiso con el trabajo bien hecho.
- Capacidad de comunicación y colaboración en equipo.
- Proactividad: finaliza una tarea, reporta y se adelanta a la siguiente.
- Ganas de aprender y crecer en la organización.
Condiciones
- Contrato indefinido (con período de prueba).
- Remuneración competitiva a valorar según experiencia.
- Jornada a turnos (rotativos).
- Formación oficial y actualización tecnológica constante.
- Plan de desarrollo y promoción interna.
- Posibilidad de realizar servicios especiales (voluntarios y remunerados), tras la adaptación al ciclo de trabajo.
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