Importante empresa del sector tecnológico ubicada en la zona norte de Madrid selecciona un Director/a de Recursos Humanos para incorporación en Enero.
Se responsabilizará reportando al CEO de liderar el área de RRHH de la empresa:
Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, sólida experiencia en la gestión integral del talento y capacidad para liderar procesos clave de desarrollo profesional, formación, relaciones laborales y planificación organizativa. Será responsable de diseñar políticas de RRHH alineadas con la estrategia corporativa, promoviendo una cultura de crecimiento, equidad y alto desempeño.
-Funciones principales:
Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo
Diseñar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional.
Liderar los procesos de detección de necesidades formativas.
Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando su calidad y alineación con los objetivos de la compañía.
Potenciar iniciativas de desarrollo del talento, liderazgo y gestión del desempeño.
Lanzamiento y creación de una Escuela de Talento dentro de la organización para reclutar talento y formarlo.
Relaciones Laborales
Liderar el proceso de constitución del Comité de Empresa.
Dirigir la negociación del convenio colectivo propio o sectorial.
Mantener una interlocución fluida y estratégica con los sindicatos.
Supervisar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de las políticas internas.
Gestión de RRHH
Supervisar la nómina y procesos laborales en coordinación con la gestoría externa.
Realizar un seguimiento del Plan de Igualdad, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Diseñar y actualizar políticas, procedimientos y protocolos de Recursos Humanos.
Garantizar la correcta gestión contractual y documental.
Dirección Estratégica
Actuar como partner estratégico de la Dirección General y el CEO.
Analizar indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones.
Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y compromiso.
Liderar proyectos de transformación organizativa.
-Requisitos
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 7–10 años en un rol generalista de RRHH, al menos 3–5 en posiciones de responsabilidad o dirección.
Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales.
Experiencia demostrada en formación, desarrollo de talento y diseño de planes de carrera.
Experiencia gestionando nómina y procesos administrativos, preferiblemente en coordinación con gestoría externa.
Valorable experiencia en creación e implementación de Planes de Igualdad.
Nivel alto de herramientas digitales y software de RRHH.
Es necesario tener nivel alto de inglés (B2-C1)
Se valorará experiencia en empresa tecnológica o del sector data center.
-Competencias clave
Pensamiento estratégico y visión global de negocio.
Liderazgo y gestión de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución.
Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
Capacidad de gestión del cambio y transformación cultural.
Planificación, organización y capacidad analítica.
Integridad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas.
Proactividad e iniciativa.
-Condiciones del puesto
Tipo de contrato: Indefinido.
Retribución: 60.000 € – 65.000 € fijos + 10% variable .
Beneficios: Seguro médico privado.
Disponibilidad para viajar: 1 o 2 veces al año a LATAM y 1 vez cada dos meses a nivel nacional