Operario/a de Fabricación - Estampación & Hornos
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario
14,95 €/hora bruto + plus nocturno.
Tipo de contrato
Temporal 6 meses (alta probabilidad de incorporación fija).
Jornada
Jornada Completa
Horarios: Turnos de 12 h (7:00‑19:00 o 19:00‑7:00) en régimen de cuarto turno: 3 días de trabajo seguidos y 4 de descanso.
Años de experiencia
Sin experiencia.
Funciones
- Operar hornos de temple/revenido regulando parámetros (temperatura, caudal de nitrógeno/metanol/gas).
- Supervisar alarmas y realizar controles de calidad (carbono, aceites, limpieza).
- Ejecutar mantenimiento básico de equipos.
- Manejar prensas de estampación para la fabricación de piezas metálicas: montaje de utillajes, alimentación de materia prima y ajustes.
- Manejar herramientas de medición como Pie de Rey y Palmer para garantizar la precisión de las piezas.
- Interpretar planos técnicos y realizar cambios de matrices según los requerimientos de producción.
- Realizar controles visuales y mediciones de tolerancias (micrómetros, calibres).
- Reducir mermas mediante optimización de procesos.
- Operar puente grúa y carretilla elevadora (formación incluida).
Beneficios
- Formación técnica especializada (hornos, estampación, manejo de maquinaria).
- Formación inicial en horario fijo: 8:00‑17:00, durante 3 semanas, de lunes a domingo, con los días de descanso correspondientes por ley.
- Puesto sólido con posibilidades de continuidad y crecimiento.
Cualificaciones
- CFGM relacionado con el metal (imprescindible).
- Experiencia en manejo de herramientas de medición (Pie de Rey, Palmer).
- Disponibilidad inmediata para incorporación.
Habilidades clave
- Precisión y atención al detalle en tareas de producción.
- Capacidad para interpretar planos técnicos y seguir instrucciones.
- Adaptabilidad para trabajar en turnos rotativos.
Información legal
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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