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Responsable administración de personal y relaciones laborales león

León
Manpower
Responsable administración del personal
Publicada el 12 noviembre
Descripción

Desde Manpower Professional Recruitment buscamos un/a T écnico de Relaciones Laborales y Administración de Personal para una multinacional líder en transporte y logística, con más de 70 años de trayectoria en el sector.

Ubicación: alrededores de León

Responsabilidades principales
Coordinar la gestión administrativa de Recursos Humanos y el proceso de contratación.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas de la empresa y convenios colectivos.
Supervisar el proceso de nóminas, incentivos y obligaciones laborales, trabajando en conjunto con la empresa externa de servicios, y asegurar su correcta implementación interna.
Participar en la planificación estratégica del área, proponiendo iniciativas que fomenten una cultura organizacional positiva y contribuyan a la retención del talento.
Facilitar la comunicación interna entre distintos stakeholders y con el cliente.
Colaborar con el Director de RR. HH. para difundir e integrar el propósito, valores y expectativas de la dirección de la empresa.
Apoyar la implementación de herramientas de gestión de RR. HH. (ERP, portales de RR. HH., plataformas de reclutamiento, etc.).
Gestionar indicadores de RR. HH. y proponer mejoras basadas en los datos y la realidad geográfica.

Requisitos
Grado en Psicología, Gestión de Recursos Humanos o áreas afines.
Posgrado o especialización en Gestión de Personas, Administración o áreas relacionadas (valorable).
Al menos 3 años de experiencia en las funciones anteriormente descritas.
Experiencia operativa en Recursos Humanos.
Conocimientos en legislación laboral y sindical (valorable experiencia en transporte y/o retail).
Experiencia en nóminas y control de asistencia.
Manejo de sistemas de RR. HH. (ERP, plataformas de reclutamiento, etc.).
Idiomas: portugués e inglés (valorable).

Se ofrece
Posibilidad de desarrollo profesional y formación continua en el área de RR. HH.
Contrato fijo.
Salario competitivo acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.
Integración en un equipo dinámico y multicultural, fomentando la colaboración y la innovación.

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