¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos innovadores? En SOLUTIO, esto es posible y nos gustaría conocerte.
Actualmente buscamos incorporar en nuestro equipo en cliente a un/a:
Remoto (desde España)!
¿Qué deberías conocer en mayor o menor medida?
* Conocimientos en Click Dimensions, especialmente en Forms Builder y Forms Designer.
* Capacidad para entender las funcionalidades de Click Dimensions y sus integraciones con Dynamics.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
* Implementación de formularios en Click Dimensions, migrando de Surveys Builder a Surveys Designer, y adaptando integraciones existentes para automatizaciones con Dynamics, en base a campos de respuesta o campos personalizados en el Builder.
* Servicios de desarrollo y soporte en el departamento con Dynamics y Click Dimensions.
* Conocimientos en Customer Insights son valorados, en diferentes clientes.
Condiciones laborales
Contrato indefinido. Jornada completa. Modalidad de trabajo 100% remota. Formación. 22 días laborales de vacaciones por año trabajado. Paquete retributivo flexible y voluntario (tarjeta restaurante, seguro médico, dental, cheque guardería, etc.). Seguimiento del bienestar del empleado desde el Departamento de Culture & People Experience de Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo, etc.).
Plan Amigo: recibe una gratificación adicional en tu nómina si refieres a un candidato que se incorpore con nosotros y permanezca al menos tres meses.
¿Interesado?
Si buscas un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, anímate y envíanos tu CV!!
En SOLUTIO, valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos laborales inclusivos donde todos puedan desarrollarse y aportar su talento.
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