¿Te apasionan los Recursos Humanos y estás buscando un nuevo reto profesional? En Hays estamos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una importante empresa del sector energético en Valencia.
Funciones principales:
- Promover y potenciar una cultura de Organización que suponga una clara propuesta de valor para el cliente interno y sus colaboradores.
- Diseñar el modelo organizativo y la estructura de personal más adecuada a las necesidades de desarrollo de la Compañía, ajustándola en función de la estrategia y la rentabilidad que se marque la Organización en cada momento.
- Crear e implantar las políticas de desarrollo necesarias para la atracción, integración, formación, fidelización y retención del talento.
- Colaboración para el diseño de los presupuestos de personal en relación a los objetivos y las pautas que facilita el Consejo de Administración y la dirección General.
- Asesorar sobre las estrategias más efectivas y que más ayudan a cumplir los objetivos en cuanto a las políticas de contratación, modelo de organización y gestión de los recursos humanos.
- Diseñar, planificar e implantar los planes y acciones de desarrollo de recursos humanos:
- Búsqueda, selección, contratación e integración del personal en función de las necesidades de la empresa.
- Ser el referente y el interlocutor con las agencias de reclutamiento, en caso de fueran necesarias, para garantizar la contratación de los perfiles profesionales necesarios, consiguiendo y negociando las condiciones más ventajosas para la empresa.
- Clarificación de roles, puestos y responsabilidades de la compañía.
- Promover la formación interna entre los empleados y organizar eventos para su actualización, alineamiento y motivación (All hands, Jornadas formativas, team building)
- Gestión diaria con la asesoría laboral, revisión nóminas y subida de ficheros a plataforma de comunicación interna
- Confección calendario laboral, gestión de vacaciones de los empleados, gestión de la plataforma de Registro Horario.
- Seguimiento de las medidas y acciones a acometer respecto al Plan de Igualdad de la compañía.
- Realización anual de la evaluación de competencias de los empleados.
- Realización anual de la encuesta de Clima Laboral y análisis de resultados.
- Organización de las reuniones trimestrales (online) de las dos sedes para comunicación de avances de la compañía a los empleados y organización del evento fin de año.
- Seguimiento de los modelos de gestión por objetivos asociados al desempeño de los equipos y colaboradores.
- Asesoramiento en el resto de políticas de relaciones laborales para conseguir una propuesta de valor para los empleados (contratación, vacaciones, conciliación, flexibilidad, ..) que garantice su compromiso y vinculación al proyecto de la empresa.
- Apoyo a la confección de la política de comunicación interna para garantizar el alineamiento, la motivación y el compromiso de los trabajadores.
- Elaboración de informes técnicos para la toma de decisiones en el ámbito laboral con los trabajadores (promociones, premios, reconocimiento, planes de talento, sanciones y/o despidos,..)
Requisitos:
- Titulación universitaria Superior, Psicología Organizacional, Pedagogía Laboral, Relaciones Laborales, Derecho y o empresariales.
- Preferentemente Master en Recursos Humanos.
- Conocimientos en modelos y metodologías de gestión y desarrollo de equipos y personas.
- Metodologías ágiles, coaching y mentoring.
- Inglés B1
- Al menos 8 años en el desempeño de posiciones del área de Recursos Humanos (relaciones laborales, responsable de políticas de desarrollo de RH, modelos de gestión y desarrollo de equipos y personas, confección de presupuestos de personal, …)
¿Qué ofrecemos?
- Proyecto sólido con desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
- Formación continua y posibilidad de crecimiento.
- Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo parcial.
- Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.
Nuestro cliente ofrece formar parte de un proyecto consolidado, con plan de carrera y atractivas condiciones de trabajo
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