Resumen del puesto.
Gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y una excelente experiencia del empleado. Actuará como partner de las áreas de negocio, alineando las políticas de personas con la estrategia de la organización.
Administración de Personal & Relaciones Laborales
* Gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
* Supervisión del cumplimiento normativo laboral.
* Gestión de incidencias laborales y soporte en inspecciones.
* Coordinación con el servicio de prevención.
* Seguimiento de evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud.
Proyectos Transversales
* Participación en proyectos de mejora y transformación del área.
* Apoyo en auditorías internas (compliance, sostenibilidad, reporting ESG si aplica).
* Fomento de una cultura organizativa alineada con los valores de la empresa.
* Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
* Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en un rol generalista de RRHH.
* Experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales será valorada.
* Conocimiento técnico en legislación laboral vigente.
* Gestión de nómina y administración de personal.
* Nivel avanzado de Excel.
* Orientación al detalle y rigor.
* Capacidad analítica.
* Habilidades de comunicación y negociación.
* Proactividad y orientación a soluciones.
* Capacidad para gestionar múltiples prioridades.
* Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional.
* Descuentos en productos Camper.
* Salidas y eventos en equipo.
* Menú diario en la Camper Cantina.
* Remuneración flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc.
* Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, muy consciente y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador.
Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa.
Nosso objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de «Walk with Purpose» (Caminar con propósito), te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas.
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