Supermercados Manper
EnManper, somos una cadena de supermercados con una sólida trayectoria en el mercado con más de 35 años en el sector. Contamos con 13 Supermercados y un equipo de más de 400 personas que trabajan día a día para ofrecer a nuestros clientes productos de calidad y el mejor servicio.
Para las Oficinas Centrales en Callosa de Segura buscamos para nuestro Departamento de Recursos Humanos un/a Técnico/a de Recursos Humanos y desarrollo que comparta nuestra pasión por las personas y el desarrollo del talento.
La persona seleccionada contribuirá activamente al crecimiento y profesionalización del área de Recursos Humanos, gestionando procesos de selección, formación y desarrollo del talento, alineando todas estas funciones con los objetivos estratégicos de la compañía.
Funciones Principales:
Gestión del proceso de selección:
* Gestionar procesos de selección de principio a fin (análisis de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre).
* Realización de pruebas técnicas según el perfil requerido.
* Elaboración de informes de evaluación y presentación de candidatos finales al responsable del área.
* Participar en el diseño de estrategias para atraer perfiles técnicos y operativos en un mercado competitivo.
Planes de acogida:
* Diseñar e implementar programas de acogida para nuevos empleados, asegurando su integración efectiva en la organización.
* Coordinar reuniones de bienvenida y facilitar información sobre la empresa, políticas, cultura y procedimientos.
Desarrollo y gestión de la formación:
* Identificación de necesidades formativas dentro de la organización junto con los responsables de los distintos departamentos.
* Organización y coordinación de cursos de formación externos (presenciales, online, etc.).
* Diseñar, planificar e implementar programas de formación que impulsen el desarrollo de los equipos.
* Elaboración de informes sobre la eficacia y resultados de la formación impartida.
Participación en proyectos transversales del área:
* Apoyar iniciativas de mejora en clima laboral, employer branding y procesos internos.
* Contribuir a la planificación y ejecución de programas de mejora del desempeño organizacional.
* Colaboración en la elaboración de manuales y procedimientos de Recursos Humanos.
* Seguimiento y control del cumplimiento de las normativas internas y externas de Recursos Humanos.
¿Qué ofrecemos?
* Incorporarte a una empresa sólida en pleno crecimiento, en un equipo dinámico.
* Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno en expansión.
* Acceso a formación interna y participación en proyectos estratégicos del área.
Requisitos:
* Experiencia: De 2 a 5 años en posiciones similares dentro de departamentos de RRHH
* Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
* Conocimientos técnicos:
* Experiencia en herramientas de selección (portales de empleo, ATS, búsqueda directa, etc.).
* Buen manejo de herramientas del paquete Office (especialmente en Excel).
* Habilidades:
* Excelente capacidad de comunicación y relación interpersonal.
* Organización, proactividad y orientación a resultados.
* Sensibilidad hacia la gestión del talento y el desarrollo profesional.
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