**Trainee Talent Acquisition**
**¿Te interesaría trabajar en un ambiente estimulante y orientado a negocio?**
**¡Únete al equipo de Recursos Humanos de Sabadell Zurich!**
Sabadell Zurich es una entidad que nace de la alianza entre **Banc Sabadell** y **Zurich** para la distribución de seguros a través de los canales bancarios.
Siendo la unión entre un prestigioso banco reconocido por su contribución al desarrollo de las empresas y una compañía internacional experta en la protección y el cuidado de las personas, en Sabadell Zurich tenemos **dos orígenes distintos, pero un solo propósito: ESTAR PARA CUIDAR.**
**¿Quiénes somos?**
Sabadell Zurich es una **joint venture** que nace en 2008 como fruto del acuerdo empresarial entre Banc Sabadell y Zurich para la gestión del negocio de Bancaseguros.
Está integrada por tres compañías distintas: BanSabadell Vida, BanSabadell Pensiones y BanSabadell Seguros Generales; la propiedad de las cuales está **compartida al 50%** entre ambos socios.
La plantilla de Sabadell Zurich está formada por alrededor de **300 personas**, quienes, a nível organizacional, se contabilizan como parte de la estructura de **Grupo Zurich en España**.
**Nuestro equipo**
Somos un equipo multidisciplinar dividido en cuatro subáreas: Sostenibilidad, Comunicación Interna, Selección y Organización. Nuestra misión es administrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social, el desarrollo y la labor de los empleados/as.
La cultura del equipo es muy colaborativa entre las distintas áreas del departamento, así como con otros equipos de la compañía. Como miembros del departamento de Recursos Humanos, creamos muchas actividades y dinámicas, por lo que nunca nos aburrimos. ¡Siempre hay algún evento guay en el que podemos participar!
**Tus responsabilidades**
Como Trainee de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de dar soporte en los diferentes procesos e iniciativas que se llevan a cabo desde el área. Además, se familiarizará con el ciclo de gestión de personas desde una perspectiva integral y adquirirá conocimientos generales sobre las principales prácticas de recursos humanos.
Para ello, sus principales funciones serán:
- Atracción: soporte y participación en los procesos de captación de nuevo talento, así como en eventos y ferias de universidades.
- Selección: publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas y coordinación con el equipo de selección para el seguimiento de los procesos.
- Onboarding: soporte en el proceso de acogida a las nuevas incorporaciones.
- Gestión del talento: soporte en los diferentes momentos del ciclo del desempeño y desarrollo de la persona colaboradora (fijación de objetivos, evaluación del talento, conversaciones de desarrollo, etc.).
- Formación: soporte en la detección, elaboración y seguimiento de los planes de formación y desarrollo de la compañía.
- Proyectos: soporte y participación en proyectos transversales del área.
**Tus habilidades y experiências**
Esperamos que la persona que se incorpore en el equipo reúna las siguientes habilidades y experiências:
- Formación universitaria relacionada con Psicología, Relaciones Laborales, Sociología, Administración de Empresas o similares.
- Manejo de las herramientas ofimáticas Paquete Office 365 (Excel y Power Point).
- Inglés B2.
- Compromiso con la organización y alto sentido de la responsabilidad.
- Capacidad de aprendizaje, comunicación y trabajo en equipo.
- Capacidad de planificación, autonomía y orientación al detalle.
**Información imprescindible**
- Se requiere poder realizar un convenio de colaboración con la Universidad y/o Escuela de Negocios de un mínimo de 6 meses con posibilidad de extensión.
- Jornada parcial de 9 h a 14 h.
- El formato de trabajo será inicialmente presencial y, tras concluir el periodo de formación, se podrá adaptar a un modelo híbrido a determinar según las necesidades del equipo.
- Agradeceríamos que antes de aplicar a esta vacante de prácticas, donde establecer un convenio de colaboración con la Universidad y/o Escuela de Negocios de un mínimo de 6 meses es imprescindible, dispusieras de la siguiente información al respecto:
- Confirmación de la posibilidad de llevar a cabo el convenio.
- Duración del convenio (meses) teniendo en cuenta que la jornada es parcial, y posibilidad de extensión del mismo.
- Fecha de inicio del convenio.
- Modalidad: curriculares o extracurriculares.
- Contacto de la persona de referencia con la que gestionaremos el convenio.
**Ventajas y descuentos por ser de Sabadell Zurich**
Porque nuestro propósito es Estar para Cuidar sumamos más ventajas para ti:
- A partir del primer mes de tu incorporación y según acordado con tu tutor, podrás trabajar tanto desde la oficina como desde casa.
- Disfruta de la gran variedad de espacios que ofrece nuestras oficinas enfocadas a cubrir las necesidad