Responsable de recursos humanos

ARSOFT desarrolla soluciones de Realidad Extendida (XR), Inteligencia Artificial y software avanzado para transformar los procesos industriales y la formación profesional.

Misión del puesto

Liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de la compañía, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la implantación de procesos y políticas que permitan acompañar el crecimiento sostenible de ARSOFT.

Será la persona responsable de garantizar una excelente experiencia del empleado, fomentar una cultura organizativa sólida y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Funciones y responsabilidades

Selección y contratación

• Diseñar y ejecutar los procesos de selección de personal.
• Publicar ofertas de empleo y gestionar los diferentes canales de reclutamiento.
• Realizar entrevistas y coordinar los procesos de selección con los responsables de área.
• Gestionar la contratación e incorporación de nuevos profesionales.

Onboarding y experiencia del empleado

• Diseñar y coordinar los procesos de acogida e integración.
• Facilitar la incorporación de nuevos empleados a la cultura y procedimientos de la compañía.
• Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante su periodo de adaptación.

Administración de personal

• Gestionar el control horario, fichajes, vacaciones, permisos y ausencias.
• Gestionar incidencias laborales y consultas de empleados.
• Coordinarse con la asesoría laboral para altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.
• Mantener actualizada la documentación laboral y administrativa de los empleados.

Evaluación y desarrollo del talento

• Diseñar e implantar procesos de evaluación del desempeño.
• Definir y realizar seguimiento de objetivos individuales y de equipo.
• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación.
• Desarrollar planes de carrera y crecimiento profesional.

Relaciones laborales y clima organizacional

• Actuar como interlocutor de referencia para los empleados.
• Gestionar conflictos e incidencias internas.
• Promover iniciativas de bienestar, motivación y compromiso.
• Impulsar una cultura corporativa alineada con los valores de ARSOFT.

Organización y procedimientos

• Definir, implantar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía.
• Colaborar con Dirección en la planificación de necesidades de personal y estructura organizativa.
• Participar en la definición de estrategias de crecimiento y gestión del talento.

Reporting y seguimiento

• Elaborar informes periódicos para Dirección.
• Definir y monitorizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción de empleados, etc.).
• Proponer acciones de mejora basadas en datos e indicadores.

Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de personal.
• Experiencia en selección, desarrollo y gestión del talento.
• Capacidad para diseñar e implantar procesos de RRHH.

Valoraremos especialmente

• Experiencia en empresas tecnológicas o entornos de crecimiento.
• Experiencia en selección de perfiles técnicos y digitales.
• Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de reclutamiento.
• Experiencia en evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una empresa tecnológica innovadora y en crecimiento.
• Participación activa en la construcción y evolución de la cultura corporativa.
• Autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones.
• Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. xhfqzwm
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.