Principales Funciones:Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización.Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva.Supervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo.Administrar las entradas de nómina, procedimientos de seguridad social, documentación contractual y otros procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo los trámites administrativos asociados.Colaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos.Desarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas.Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento.Contribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal.Elaborar informes periódicos de RRHH, incluyendo métricas de plantilla, absentismo y horas extraordinarias.Supervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado.Gestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada.Desarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad.Gestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada.Administrar el presupuesto de personal y los planes de compensación.Participar en proyectos globales de RRHH asignados.Conocimientos y Competencias Técnicas:Líder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable.Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo.Capacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso.Proactividad y rapidez para el aprendizaje.Mentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios.Educación/Experiencia:Titulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados.Valorable: Máster en Dirección de Recursos Humanos.Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.Dominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint).De 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.Experiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil.