PDesde Hays, buscamos incorporar un/a Técnico de Nóminas y Gestión Laboral capaz de asumir de forma integral todas las tareas del área de personal. Su misión será gestionar de principio a fin el ciclo laboral y garantizar el correcto cumplimiento de la normativa, la coordinación empresarial y la documentación preventiva exigida por los distintos clientes y proyectos de la compañía. /ppbr/ppEste perfil será la figura central en la gestión del capital humano, asegurando procesos eficientes, documentación actualizada y cumplimiento laboral en todas las fases. /ppbr/ppFunciones principales: /ppbr/ppbGestión Laboral y Administrativa Completa /b /pp- Elaboración y gestión integral del ciclo de nómina. /pp- Tramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones con Seguridad Social. /pp- Coordinación directa con la asesoría laboral para asegurar el cumplimiento normativo. /pp- Control y mantenimiento actualizado de expedientes laborales. /ppbCoordinación Empresarial y Documentación con Clientes /b /pp- Gestión de requisitos de coordinación de actividades empresariales (CAE) con distintos clientes y proyectos. /pp- Envío, actualización y control de documentación laboral, preventiva y legal solicitada por cada proyecto. /pp- Asegurar que toda la documentación esté completa, vigente y correctamente archivada. /ppbPrevención de Riesgos Laborales (PRL) /b /pp- Coordinación de reconocimientos médicos con el servicio de prevención. /pp- Gestión de la formación obligatoria en PRL del personal. /pp- Supervisión y envío de documentación relativa a seguridad y salud laboral. /pp- Apoyo en la implementación y seguimiento de medidas preventivas. /ppbGestión de Incidencias y Relaciones con Mutua. /b /pp- Tramitación y seguimiento de accidentes de trabajo, bajas médicas y comunicación con la mutua. /pp- Control de partes, documentación y seguimiento de reincorporación. /ppbGestión de Personal /b /pp- Supervisión de la documentación del personal desde el inicio hasta el fin de la relación laboral. /pp- Mantenimiento de seguimientos internos, registros, informes y bases de datos del departamento. /pp- Soporte general en políticas de RRHH y necesidades internas relacionadas con el personal. /ppbr/ppRequisitos: /pp- Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o similar. /pp- Experiencia demostrable en gestión integral de nóminas y administración de personal. /pp- Conocimientos sólidos de normativa laboral, seguridad social, mutuas y PRL. /pp- Ideal experiencia con A3 NOM. /pp- Idioma Inglés B2 o superior (Hablado y escrito) /ppbSe ofrece: /b /ppbr/pp- Contrato Indefinido. /pp- Jornada completa (40h). /pp- Modalidad Presencial. /pp- Salario a negociar según experiencia y valía. /pp- Incorporación inmediata. /pp- Proyecto en entorno profesional y en crecimiento. /p