Su objetivo principal es asegurar la fluidez de las operaciones de RR. HH. y apoyar la implementación de estrategias de talento a nivel global o regional A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. Gestión de Talento y Evaluación: Coordina procesos anuales de evaluación del desempeño y apoya en el diseño de sistemas de promoción interna.
Administración de Personal: Supervisa el ciclo de vida del empleado, desde el onboarding (incorporación) hasta la gestión de contratos, ausencias, vacaciones y nóminas.
Movilidad Internacional: En entornos corporativos, gestiona traslados internacionales, visados y análisis de costes de movilidad.
Comunicación Interna: Redacta y canaliza comunicaciones oficiales del departamento para asegurar la alineación de toda la plantilla con las políticas de la empresa.
Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o Recursos Humanos.
Idiomas: Fluidez en inglés y español (nivel C1/B2).
Tecnología: Habilidades de manejo de herramientas de gestión (ERP) y ofimática.
Incorporación a una compañía líder en innovación en el sector agrofrutícola, y en pleno crecimiento.
· Contrato fijo (a prueba 6 meses)
· Formación continuada en el puesto de trabajo.