En Grupo Sounds, buscamos incorporar un Administrativo en RRHH para el Departamento de Recursos Humanos que quiera desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico, organizado y orientado a la excelencia.
&##127919; ¿Cuál será tu misión?
El candidato seleccionado brindará soporte a los procesos de búsqueda de talento y la administración del personal, colaborando activamente en la cobertura de vacantes y en la correcta gestión de la documentación laboral. Su rol es clave para asegurar procesos de selección eficientes y el cumplimiento de las tareas administrativas del área, trabajando en coordinación con el equipo de Recursos Humanos y las distintas áreas de la organización.
&##129513; ¿Cuáles serán tus principales funciones?
Tramitar altas, bajas y modificaciones de datos del personal ante la Seguridad Social y Organismos oficiales.
Gestión de contratos de trabajo, prorrogas y comunicaciones al SEPE.
Mantener actualizados los expedientes laborales de cada trabajador.
Registrar y gestionar cambios de categoría profesional, jornada o turnos, con referencia a lo establecido en el convenio del sector.
Colaborar con el departamento de nóminas para garantizar su correcta realización.
Soporte al departamento de selección: definición de perfiles por área, publicación de ofertas, criba curricular, coordinación y realización de entrevistas, evaluación según criterios técnicos y competencias clave, informes de entrevistas e incorporación fluida.
✅ ¿Qué buscamos en ti?
Formación
~ Técnico en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia
~ Mínimo 2 años de experiencia en las funciones detalladas.
Conocimientos
~ Manejo fluido de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).
Habilidades
Excelente comunicación oral y escrita.
Alta capacidad de organización y planificación.
Discreción y manejo confidencial de la información.
Atención al detalle.
Proactividad y capacidad resolutiva.
Buen dominio de trabajo bajo presión.
&##127775; Competencias clave
Orientación al servicio.
Trabajo en equipo.
Adaptabilidad y flexibilidad.
Confianza y responsabilidad.
Capacidad multitarea y de priorización.
&##128196; Condiciones laborales
Contrato indefinido
Posición presencial.
Salario en función de la valía y experiencia del candidato .