Queremos que te incorpores a #EcijaTeam como abogado/a especialista en derecho inmobiliario y de la construcción en nuestra oficina de Barcelona.
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br¿Somos ECIJA, una firma de abogados diferente.
brÚnete a nuestro equipo. Detrás de cada reto hay una mente brillante, un equipo unido y una visión compartida: hacer del derecho una fuerza transformadora para nuestros clientes, nuestras comunidades y el mundo. Juntos, transformamos desafíos en logros y alcanzamos resultados extraordinarios, para nuestros clientes y para todos los que construimos ECIJA cada día.
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brSomos la firma de referencia para empresas en la economía digital, la innovación y los negocios globales. Contamos con más de 25 años de experiencia y presencia en 18 jurisdicciones, somos la firma española con mayor alcance en Iberoamérica, asesorando a compañías líderes en todos los sectores.
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br¿Experiencia mínima de 4 años en el asesoramiento legal a empresas y/o personas físicas en derecho inmobiliario y de la construcción a nivel local e internacional.
brCastellano y catalán nativos. Imprescindible nivel alto de inglés, equivalente a un Advanced (C1) o Proficiency (C2). Se realizará prueba de nivel.
brGrado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía.
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br¿Asesoramiento en operaciones inmobiliarias: compraventas y arrendamientos.
brAsesoramiento jurídico integral en proyectos de promoción inmobiliaria y construcción, desde la estructuración inicial hasta la fase de desarrollo y ejecución.
brSeguimiento económico-financiero de obras y evolución del proyecto.
brContrato de 40 horas semanales L-V de carácter indefinido desde el primer día.
brExcelente ambiente de trabajo, ambiente joven y equipos dinámicos.
brProyecto estable y con proyección de crecimiento real a medio plazo.
brOficinas en pleno centro Barcelona con excelente comunicación.
brHorario de L-V de 09:00h a 14:00h y de 16:00h a 19:00h.
brLa oportunidad de crecer en un equipo multicultural, igualitario y dinámico, con ganas de generar un impacto positivo en la sociedad
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br¿Criba curricular y posterior llamada telefónica de los/as candidatos para conocerlos mejor y saber si es posible el match.
brVideollamada con el equipo de People y realización de un test de aptitud.
brEntrevista presencial con People y manager de equipo en caso que corresponda.
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brDurante todo el proceso tendrás contacto con el equipo de People para que te puedan resolver cualquier duda o inquietud.