En Selecta España, líderes Europeos en el sector vending, seleccionamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para integrarse en nuestra compañía. Labr/br/misiónbr/br/del puesto será gestionar las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación del convenio colectivo propio y el mantenimiento de un clima laboral estable y colaborativo con la representación sindical. La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientesbr/br/funciones : Liderar las negociaciones con los representantes de los trabajadores en el marco del convenio colectivo de empresa y otros acuerdos (calendarios laborales, Plan de Igualdad, Comités de Seguridad y Salud, etc.). Obtener y proporcionar a la RLT la información debida. Gestión de elecciones sindicales y mantenimiento del censo de representantes y control del crédito horario. Análisis económico de medidas sociolaborales. Redacción de comunicaciones a trabajadores (categorías, turnos, horarios, puesto, retribución, pluses, etc.) Régimen disciplinario. Formar a mandos y responsables de RRHH en materia de relaciones laborales y negociación colectiva. Intervenir en la resolución de conflictos colectivos e individuales, participando en procedimientos ante el CMAC, los servicios de mediación o la jurisdicción social cuando sea necesario. Coordinar con los despachos externos en caso de litigios laborales relevantes. Comparecencias ante Inspección de Trabajo. Reporte de litigios y riesgos a Dirección. Control de cumplimiento de medidas alternativas a cuota de personal con discapacidad. Identificar riesgos laborales desde el punto de vista social y proponer medidas preventivas. Mantener una interlocución fluida, transparente y constante con los diferentes sindicatos presentes en la compañía. Dar seguimiento a los pactos alcanzados, actas, interpretaciones del convenio y resolución de conflictos. Losbr/br/requisitos y conocimientosbr/br/necesarios son: Formación:br/br/Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia:br/br/Mínimo 8 años en un puesto similar y con presencia en varios centros de trabajo en sectores intensivos en plantilla. Conocimientos: -Dominio de la legislación laboral española y negociación colectiva. -Experiencia en interpretación y redacción de convenios colectivos y acuerdos sindicales. -Conocimiento de procedimientos ante la jurisdicción social y organismos de mediación. Si eres una persona dinámica a la que le motiven los retos y quieres integrarte en una multinacional en constante crecimiento ¡nos encantaría contar contigo!