El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo integral en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise). EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.
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Consultor Integraciones SCPI,
para que se incorpore a nuestro equipo de desarrollo en nuestras oficinas de Madrid.
Configurar y desarrollar interfaces utilizando SAP Cloud Platform Integration (CPI) para conectar sistemas SAP Definir flujos de integración (iFlows) según los requerimientos del negocio. Colaborar con equipos funcionales y técnicos para entender las necesidades de integración. Implementar alertas y mecanismos de control para asegurar la disponibilidad y fiabilidad. Identificar oportunidades para optimizar procesos de integración. Aplicar buenas prácticas de seguridad, rendimiento y mantenimiento. Ejecutar pruebas unitarias, integrales y de rendimiento. Asegurar la calidad y cumplimiento de los estándares antes de la puesta en producción.
Mínimo 3 años de experiencia en gestión, desarrollo y mantenimiento de proyectos de integración entre SCPI y SuccessFactors. Uso de API de SuccessFactors o conocimiento de su modelo de datos. Experiencia en integraciones estándar entre SAP HCM y SF (interfaz BIB o PTP de SAP HCM). Valorable experiencia en UI5/CAP. Valorables conocimientos de ABAP y administración de BTP. Nivel de inglés B2 o superior.
¿Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento. Planes de acompañamiento y desarrollo. Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional. Acceso a planes de formación continua. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia. Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral. Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.