La posición de Asesor de Recursos Humanos en una empresa es crucial para apoyar a los directores de unidades comerciales en la gestión eficaz y alineada con los valores corporativos. Responsabilidades principales : Ser el punto de contacto de RRHH para los directivos, apoyándoles en todas las cuestiones relacionadas con la gestión de personas. Gestionar y mantener actualizada la base de datos de personal, asegurando que la información esté siempre al día y sea fiable. Asegurar una correcta integración del nuevo personal mediante procesos estructurados de onboarding, y acompañar las salidas con entrevistas y cierre documental. Asesorar tanto a empleados como a gerentes sobre políticas internas, procedimientos, normativa laboral y mejores prácticas en RRHH. Coordinar la gestión documental y laboral del personal (contratos, renovaciones, modificaciones, bajas, finalizaciones), en colaboración con la oficina de recursos humanos. Supervisar los movimientos de personal (altas, bajas, prórrogas, excedencias), garantizando el cumplimiento normativo y los plazos legales. Realizar el seguimiento de incidencias laborales (bajas médicas, maternidades, paternidades), asegurando su correcta tramitación. Revisar y validar los cálculos de remuneración, asegurando que se reflejen correctamente todas las incidencias mensuales. Apoyar en la gestión de situaciones disciplinarias o desvinculaciones, colaborando en la preparación de documentación y seguimiento del proceso. Participar en proyectos transversales relacionados con clima laboral, organización, formación o beneficios. El candidato ideal posee una titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar, con al menos 2-3 años de experiencia en un puesto generalista de RRHH, conocimientos sólidos de legislación laboral española y procesos administrativos de RRHH, nivel medio-alto de inglés, experiencia previa en entornos de alta rotación y buena capacidad de comunicación. Requisitos clave : Tener una excelente capacidad de análisis y resolución de problemas. Ser capaz de trabajar de manera independiente y en equipo. Tener una fuerte motivación para la mejora continua y el crecimiento profesional. Establecer relaciones sólidas con los directivos y demás miembros de la organización. Mantener confidencialidad y discreción en la gestión de información sensible. #J-18808-Ljbffr