Aprovecha las oportunidades globalesAl unirte a un equipo de más de 11,000 personas trabajando en más de 60 países, serás parte de una red ágil de personas talentosas y con grandes aspiraciones. Contamos contigo para involucrarte, comunicarte y colaborar con colegas en todo el mundo. Aprovecha la oportunidad de aprender, crear y desarrollar tu potencial con nosotros.En este equipo trabajarás con otros supervisores y técnicos.Funciones:
Coordinar los trabajos solicitados por MLP.Solicitar repuestos para la ejecución del trabajo.Asegurar la revisión de herramientas durante todo el proceso de la actividad (condiciones, código de color, uso adecuado).Validar técnicamente la ejecución de los trabajos y distribuir las tareas a ejecutar en conformidad a las competencias técnicas del equipo de trabajo.Entregar el reporte diario de los trabajos realizados.Entregar reporte de desviaciones en cuanto a forma de trabajo, actividades no realizadas, condiciones del área, máquinas y herramientas.Revisar y proponer mejoras a los procedimientos de trabajo junto a su equipo de trabajo.Asegurar que las actividades realizadas por el equipo sean de acuerdo a los estándares de calidad y servicio exigidos por FLSmidth.Ejecutar y gestionar el proceso de documentación administrativa de las mantenciones, manteniendo registro estadístico y aportando a la mejora continua de los procedimientos y matrices.RequisitosIngeniería (E) / Mecánica / Mantenimiento IndustrialTécnico de Nivel Superior Mecánico o afines (Excluyente)5 años en cargo similar para ingenieros10 años en contratos de mantenimiento de características similaresDeseable:
conocimientos en requisitos legales aplicables a proyectos y gestión de personasLo que ofrecemos:
Paquete de remuneración competitiva.Seguro de salud para los empleados y su familia directa.Línea de carrera y desarrollo profesional.FLSmidth es el proveedor líder de ingeniería, equipos y soluciones de servicio para las industrias de minería y cemento. Para obtener más información, por favor visite nuestro sitio web.
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