Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Responsable Administración de Personal en una empresa líder en el sector industrial.
MISIÓNLa misión de la posición será velar por la correcta ejecución y mejora continua de los procesos y servicios de Administración de personal.
FUNCIONES
Liderar y supervisar de forma integral el proceso de nómina, asegurando la correcta ejecución de los pagos mensuales y extraordinarios, dentro de los plazos establecidos y con total precisión.
Garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal y laboral vigente, minimizando riesgos y evitando posibles sanciones o contingencias legales.
Gestionar y coordinar los planes de beneficios sociales ofrecidos a los empleados, asegurando su correcta aplicación y alineación con la política de compensación.
Elaborar, controlar y dar seguimiento al presupuesto de personal, incluyendo tanto los costes salariales como el presupuesto asignado al área de Personas.
Asegurar una integración fluida y precisa entre el sistema de nómina y el resto de las plataformas del área de Personas, así como con otros departamentos que requieran acceso o cruce de datos.
Impulsar la mejora continua de los procesos de nómina, proponiendo e implementando acciones que optimicen la eficiencia operativa y reduzcan errores.
Coordinar y garantizar la calidad de la información en los informes de retribución y en las auditorías salariales, asegurando su disponibilidad y entrega en tiempo y forma.
Realizar los contratos laborales, así como los movimientos necesarios en la Seguridad Social, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento de los plazos legales.
Gestionar las tareas administrativas vinculadas a la incorporación, desarrollo y finalización de la relación laboral, garantizando la correcta documentación y seguimiento de los procesos.
Elaborar reportes, indicadores y KPIs asegurando la fiabilidad de la información y su disponibilidad para la toma de decisiones.
Gestionar y supervisar a un equipo de 2 personas, promoviendo un entorno de trabajo eficiente, colaborativo y orientado a resultados.
REQUISITOS
Aportar Grado en Relaciones Laborales, ADE, Economía o similar.
Imprescindible disponer de más de 5 años de experiencia en una posición similar.
Imprescindible dominio del sistema SAP Nóminas (módulo HCM / Tiempos).
Uso avanzado de Excel y dominio de sistemas de gestión de RRHH.
Nivel avanzado de catalán y castellano. Nivel intermedio de inglés.
Se valorará experiencia en gestión de equipo.
LOCALIZACIÓNBarcelona
Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.
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