¿Tienes experiencia en gestión de tráfico y liderazgo de equipos operativos?
¿Buscas un entorno dinámico donde puedas aportar tu conocimiento y seguir creciendo profesionalmente?
Una importante empresa del sector logístico busca incorporar un/a Jefe/a de Tráfico para dirigir las operaciones de su estación, coordinando equipos y asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y de servicio.
Tu misión será:
Dirigir todas las operaciones del centro logístico, organizando y gestionando los equipos de conductores/as y jefe/a 2º, planificando rutas y garantizando la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente.
Responsabilidades clave:
* Planificación diaria de rutas y asignación según volumen, zona y perfil de el/la repartidor/a.
* Gestión de plantilla: horarios, vacaciones, permisos retribuidos.
* Asignación y control de vehículos, tarjetas de combustible y teléfonos móviles.
* Supervisión de la carga y acompañamiento a conductores/as.
* Reuniones diarias de equipo para seguimiento operativo.
* Control del estado de la flota: visitas a talleres, recogida de vehículos, etc.
* Registro diario de actividad y status del personal.
* Gestión de incidencias en reparto y reporte al cliente.
* Control de devoluciones y forecast de activos.
* Seguimiento del desempeño del equipo.
* Comunicación con RRHH sobre incidencias laborales (bajas, permisos, accidentes, etc.).
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
RequisitosPerfil que buscamos: Experiencia previa en gestión de tráfico y logística. Conocimientos necesarios: -Gestión de tráfico y operaciones logísticas. -Nivel intermedio de ofimática y paquete Office. -Experiencia en gestión de personas.
Responsabilidades
¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el primer día, con periodo de prueba según convenio. Salario fijo bruto anual de 18.000?€, distribuido en 12 pagas. Salario variable anual de hasta 4.200?€, también en 12 pagas. Incentivo por ruta: 0,25?€ brutos por cada ruta realizada (abonado a mes vencido). Otros incentivos variables: por festivos, domingos trabajados, calidad, campañas, etc. Horario y disponibilidad Se requiere disponibilidad de lunes a domingo, aunque el horario habitual es de lunes a viernes en turno de mañana. La flexibilidad es clave para adaptarse a las necesidades operativas.