Publicada el Publicado hace 18 hr horas
Misión del puesto
¿Qué buscamos?
Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con base sólida jurídico-laboral y visión estratégica, que quiera evolucionar hacia un rol de mayor valor añadido.
Estamos en un momento fundamental: la gestión de nómina será externalizada, por lo que el rol estará enfocado en relaciones laborales, supervisión y toma de decisiones, más que en la ejecución administrativa.
Si te motiva ir más allá de la nómina y participar en un entorno dinámico… sigue leyendo.
Gestión jurídico-laboral
- Aplicación de normativa laboral y convenios colectivos
- Redacción de contratos, sanciones, despidos y comunicaciones
- Gestión de IT, permisos, excedencias y otras situaciones laborales
- Soporte en procedimientos disciplinarios
Relaciones laborales
- Preparación de documentación para SMAC/CMAC, inspecciones, etc.
- Coordinación con asesoría jurídica externa
- Participación en reestructuraciones y procesos laborales complejos
Coordinación con proveedor de nómina
- Interlocución diaria con la asesoría externa (≈500 empleados)
- Validación de incidencias y variables de nómina
- Supervisión de finiquitos, indemnizaciones y cálculos
- Control de calidad del servicio y mejora de procesos
✅ Cumplimiento y proyectos
- Garantizar cumplimiento normativo laboral, igualdad y PRL
- Soporte en auditorías laborales
- Participación en mejoras organizativas y procesos de RRLL
Qué perfil encaja mejor
✔ Perfil técnico con criterio (no solo operativo)
✔ Acostumbrado/a a validar y supervisar trabajo externo
✔ Capacidad de análisis y toma de decisiones
✔ Buen/a comunicador/a y gestor/a de conflictos
✔ Orientación a mejora continua
¿Qué ofrecemos?
- Proyecto estable en empresa en evolución
- Rol con mayor peso en relaciones laborales reales (no solo administración)
- Exposición a decisiones y casos complejos
- Modalidad híbrida
- Posibilidades de crecimiento dentro de RRLL
- Salario fijo bruto anual - 26.000€/35.000€
Por qué te puede interesar
Porque es una oportunidad de salir del rol tradicional de nómina y evolucionar hacia un perfil más estratégico, trabajando directamente con la Responsable de RRLL y teniendo impacto real en la organización.
✅ Inscríbete si quieres dar un paso más en tu carrera en Relaciones Laborales.
