Encargado/a de Obra – Edificación (Reformas Hospitalarias)
Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.
Córdoba
SANDO
Sobre el puesto
En SANDO, compañía líder en el sector de la construcción, buscamos un/a Encargado/a de Obra especializado/a en reformas hospitalarias para incorporarse a proyectos en Córdoba.
El puesto requiere experiencia en entornos sensibles, donde la planificación, la seguridad y la coordinación son clave para garantizar la continuidad de la actividad asistencial.
Funciones principales
Organización y supervisión de los trabajos en obra.
Coordinación de equipos propios y subcontratas.
Control de plazos, calidad y ejecución de los trabajos.
Seguimiento del cumplimiento de normativa en entornos hospitalarios.
Control de materiales y medios auxiliares.
Apoyo al/la Jefe/a de Obra en la gestión diaria del proyecto.
Garantizar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud.
Requisitos
Experiencia demostrable como Encargado/a de Obra en edificación.
Muy valorable experiencia en reformas hospitalarias o entornos sanitarios.
Conocimientos de procesos constructivos y planificación de obra.
Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
Orientación a resultados y resolución de incidencias.
Residencia en Córdoba o disponibilidad para trabajar en la zona.
Se valorará
Formación en PRL (Prevención de Riesgos Laborales).
Experiencia en obras en funcionamiento (hospitales, clínicas, etc.).
Interpretación de planos y manejo básico de herramientas digitales.
Qué ofrecemos
Incorporación a una empresa referente a nivel nacional.
Proyectos de alta especialización en el ámbito sanitario.
Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
Salario competitivo acorde a la experiencia aportada.
Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado. xpzdshu
Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.