Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico/a
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Información del puesto
* Tipo de contrato: Indefinido
* Jornada: Jornada Completa
* Años de experiencia: Sin Experiencia
Objetivos del puesto
Responsable de llevar el mantenimiento preventivo / correctivo tanto de los equipos como de las instalaciones de la empresa. Seguirá las instrucciones del Jefe de Planta y reportará a este sobre incidencias y el seguimiento del plan de mantenimiento.
Funciones y Responsabilidades
* Llevar a cabo el plan de mantenimiento preventivo, cumplir con los tiempos encomendados y reportar al Jefe de Planta.
* Realizar los mantenimientos correctivos que sean necesarios.
* Coordinar con los proveedores externos que deban realizar mantenimientos preventivos en la planta (ejemplo mantenimiento extintores, puente grúa, montacargas, etc…).
* Controlar el stock de material de mantenimiento y realizar los pedidos de material necesario.
* Llevar un control de los costes de las reparaciones y de las compras de material. Realización de pedidos y solicitud de presupuestos.
* Realizar propuestas de mejora sobre equipos e instalaciones al Jefe de Planta.
* Control Depuradora.
* Cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y BPM.
Requisitos del Rol
* Formación a nivel de FP o ciclo formativo grado medio / superior en electricidad / mecánica (ambos).
* Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar, en empresa industrial, preferentemente del sector de industria cárnica, pero no imprescindible.
* Carnet de carretilla elevadora (frontal y retráctil).
* Conocimiento gestión almacenes y plantas productivas.
* Excel Medio y conocimientos paquete Office.
* Formación en PRL básico / Recurso Preventivo.
Beneficios
* Contrato Indefinido.
* Horario: Lunes a Viernes (08:00h-18:00h) Flexibilidad.
* Buen ambiente de trabajo.
Inclusión y Equidad
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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