Senior Development Specialist
Únete a una de las compañías referentes en el sector servicios como Senior Development Specialist, siendo una figura clave para la correcta adaptación e implementación de políticas de desarrollo, y trabajando estrechamente con el equipo internacional en la implementación de procesos globales.
Sobre la posición:
Identificarás necesidades en la organización, velarás por el desarrollo del talento interno, maximizarás su potencial y gestionarás el desempeño. Junto con HQ, formarás parte de la implementación de procesos globales, la mejora continua y la medición del impacto, garantizando que la ejecución local.
¿Qué harás en este rol clave?
Desarrollo y Performance:
* Establecer alianzas de confianza con stakeholders clave para la identificación de retos y oportunidades en liderazgo y desarrollo.
* Recomendación y diseño de soluciones alineadas con las prioridades estratégicas del negocio.
* Evaluación de brechas de capacidades actuales y futuras en todas las funciones y niveles organizativos.
* Diseño y promoción de planes proactivos de desarrollo de capacidades y aprendizaje, en colaboración con el área de formación.
* Colaboración con managers y HRBP en la implementación de estrategias de desarrollo del talento.
* Creación de soluciones formativas alineadas culturalmente, adaptadas a la audiencia e impactantes en el desempeño.
* Gestión y seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño.
* Evaluación del impacto de los planes de performance y desarrollo mediante herramientas definidas por el grupo.
Talento:
* Apoyo a managers en la elaboración y revisión del mapa de talento y de posiciones clave, de acuerdo con el marco competencial del grupo.
* Promoción de rituales de talento eficaces que garanticen el desarrollo del talento identificado.
* Colaboración en el diseño de planes de sucesión y desarrollo para aumentar el nivel de preparación de los posibles sucesores.
* Acompañamiento a los equipos en la adopción y uso adecuado de las herramientas corporativas para el desarrollo del talento.
Listening Strategy / Engagement:
* Implementación de estrategias de escucha definidas por el grupo y diseño de estrategias locales cuando sea necesario.
* Impulso del compromiso de los empleados a lo largo de las diferentes etapas de su experiencia en la organización.
* Coordinación de la participación en encuestas anuales de clima laboral, fomentando la implicación activa.
* Análisis de resultados y asesoramiento a managers para la definición y ejecución de planes de acción globales y departamentales.
Reconocimiento:
* Gestión de programas de reconocimiento internacionales y locales (META, BEPA), orientados a motivar, fidelizar y celebrar los logros del equipo.
* Colaboración con el área de Comunicación en la visibilidad e impacto de estas iniciativas.
Data Analysis:
* Gestión de datos para la toma de decisiones y la capacidad de generar conocimientos y análisis predictivos.
* Búsqueda continua de oportunidades de eficiencia y automatización en el tratamiento de datos.
¿Qué buscamos en ti?
* + 4 años de experiencia profesional en el área de talento, orientado al desarrollo, en compañías internacionales con estructuras complejas o matriciales.
* Sólida experiencia en la implementación de proyectos de gestión del desempeño, análisis de planes de sucesión, assessments, encuestas de clima organizacional, engagement y cultura.
* Grado universitario en Psicología o similar; valorable máster en RRHH o MBA.
* Nivel avanzado de español e inglés; valorable dominio de otros idiomas, como el francés.
* Experiencia en plataformas y herramientas digitales como Workday y Microsoft Office.
* Perfil analítico, ágil, proactivo, con excelentes habilidades comunicativas y orientado al trabajo en equipo.
Si te apasiona el Desarrollo y quieres generar impacto en una empresa referente del sector, ¡esperamos conocerte!