En Burger King estamos contratando!
Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento.
¿Qué buscamos en esta persona?
Formación: Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
Experiencia: 5 años en puestos similares.
Disponibilidad para viajar.
¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?
- Garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Mantener interlocución con la RLPT, así como con Operaciones.
- Prestar asesoramiento en el cumplimiento de la normativa en materia de RRLL al departamento de Operaciones.
- Prestar asesoramiento en la adopción de medidas disciplinarias sobre la plantilla.
- Mantener interlocución con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) en representación de la compañía.
- Mantener interlocución con los despachos externos en defensa de los derechos de la compañía en relación de RRLL.
- Participar con el departamento de compliance en caso de protocolos de acoso.
- Desarrollar estrategias para garantizar el cumplimiento proactivo de la legislación laboral y las políticas de recursos humanos en la organización.
- Liderar la interlocución con los representantes laborales, Responsables Territoriales y Gerentes de Zona para abordar necesidades, conflictos e incidencias en los restaurantes.
- Asesorar al departamento de Operaciones en el cumplimiento de la normativa laboral y en la adopción de medidas disciplinarias adecuadas.
- Representar a la compañía en la interacción con la autoridad laboral (Inspección de Trabajo) y despachos externos para defender los derechos laborales de la organización.
- Supervisar el cumplimiento de planes de igualdad y diversidad, así como de la legislación en la materia en restaurantes y territorios.
- Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales y de recursos humanos en la empresa.
- Asesorar en materia laboral.
- Supervisar el proceso de control de presencia y resolver las incidencias.
- Impartir formación en materia de RRLL a Operaciones.
- Coordinar y supervisar la aplicación de políticas laborales, incluyendo la gestión del control de presencia y la resolución de incidencias.
Qué ofrecemos?
- Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento
- Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo
- Salario competitivo en función al perfil
- Retribución versátil
- Formación continua