En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos.
Funciones:
* Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.)
* Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones
* Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas
* Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta
* Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando
* Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR
* Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran
* Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general
* Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento
* Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir
* Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno
* Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding
* Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos
Requerimientos:
* Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento
* Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos
* Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento
* Sólidos conocimientos de la legislación laboral española
* Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado)
* Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH
* Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto
* Gran capacidad de empatía, organización y planificación
* Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados
* Alta capacidad de interlocución con el cliente interno
Formación Académica:
* Formación en Relaciones Laborales