¿Te motiva acompañar a las personas en su crecimiento profesional y tener un impacto real en su experiencia dentro de la empresa?
¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud.
Si te apasiona el desarrollo de talento, la movilidad interna y la mejora continua de los procesos de personas, esta oportunidad es para ti.
Buscamos a una persona que quiera formar parte del área de People & Talent, participando activamente en los momentos clave del ciclo de vida del empleado: desde la bienvenida a la compañía hasta su desarrollo, promoción y consolidación profesional.
Misión del puestoApoyar la gestión de los procesos clave del ciclo de vida del empleado, contribuyendo a una experiencia positiva, estructurada y alineada con la cultura de la organización. Tendrás un papel activo en la integración de nuevas incorporaciones, la evaluación del desempeño, las promociones internas y las campañas de atracción y desarrollo de talento.
Funciones principales
Plan de acogida e integración (Onboarding)
- Gestionar y acompañar el proceso de acogida de nuevos empleados, asegurando una experiencia de bienvenida fluida y coherente con la cultura corporativa.
- Analizar datos y métricas de las fases clave del onboarding para identificar oportunidades de mejora.
- Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses para asegurar una correcta adaptación al puesto y al entorno.
Evaluación del desempeño
- Apoyar en la planificación y ejecución de los procesos de evaluación del desempeño.
- Gestionar la recopilación y análisis de resultados, identificando tendencias, fortalezas y áreas de mejora mediante herramientas de análisis.
Promociones internas y desarrollo de carrera
- Apoyar la gestión del protocolo de promociones internas de la compañía.
- Gestionar y comunicar vacantes internas, garantizando igualdad de oportunidades y procesos justos.
- Colaborar en la planificación de carreras profesionales y en el acompañamiento formativo de los empleados.
- Realizar seguimiento post-promoción para asegurar una transición exitosa al nuevo rol.
Campañas de talento y movilidad interna
- Participar en el diseño y ejecución de campañas de talento interno.
- Asegurar una comunicación clara y efectiva de las oportunidades de desarrollo dentro de la organización.
- Impulsar la movilidad interna y una cultura de crecimiento continuo.
Competencias y valores
Competencias conductuales
- Orientación al cliente interno
- Organización, rigor y calidad
- Competencia digital
- Liderazgo y trabajo colaborativo
- Actitud positiva, proactiva y orientada a la mejora continua
Valores corporativos
- Identidad corporativa
- Vocación de servicio
- Honestidad y lealtad
- Compromiso
- Ambición y optimismo
- Sencillez en el trato
RequisitosFormación mínima:
- Grado universitario en ADE, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
Formación valorable:
- Máster en Gestión de Personas, Desarrollo de Talento o similar.
Experiencia:
- Entre 1 y 3 años de experiencia en roles relacionados con gestión, desarrollo o atracción de talento.
¿Qué te ofrecemos?
- Participar en proyectos estratégicos de personas con impacto real.
- Aprendizaje continuo y crecimiento profesional.
- Entorno colaborativo, humano y orientado al crecimiento. xcskxlj
- La oportunidad de contribuir a una cultura donde las personas son el centro.
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