PEn Hanbai estamos colaborando con una empresa del rubro manufactura en la búsqueda de su próximo Responsable de Recursos Humanos. /ppbr/ppbr/ppbResumen del Puesto /b /ppBuscamos un/ab Responsable de Recursos Humanos /b con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión. /ppbr/ppEl objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manerab estratégica y operativ /ba alineado con el crecimiento del negocio. /ppbr/ppbTus Principales Desafíos y Funciones /b /pullibEvolución del Áre /ba: Transformar el enfoque presente del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa. /lilibLiderazgo de Equip /bo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo. /lilibGestión del Cambi /bo: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimient /lilibRelaciones Laborales y PR /bL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) /lilibCultura y Desarroll /bo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo. /lilibPerfil \"Hands-on /b\": Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo. /li /ulpbr/ppbr/ppbPerfil Buscado (Requisitos) /b /ppbExperiencia y Conocimientos (Hard Skills) /b /pullibExperienc /bia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos. /liliValorable experiencia previa en sectores bde Fabricación / Manufact /burab o Comercio Internacio /bnal. /liliExperto/a ben legislación laboral españ /bola. /liliSólida experiencia en la gestión y supervisión bde Prevención de Riesgos Laborales (PRL) /b /li /ulpbCompetencias (Soft Skills) /b /pullibProactividad y Visi /bón: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades. /lilibDesarrollo de Equip /bos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo. /lilibTolerancia y Resilienc /bia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes. /lilibVersatilid /bad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes. /li /ulpbr/ppbUbicación /b /pullibResidencia en Salam /banca (Puesto 100% presencial) /li /ulpbr/ppb¿Qué Ofrece la Empresa? /b /pullibProyecto de Imp /bacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección. /lilibEstabil /bidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente. /lilibRetribución Competitiva. /b /lilibVariable por Objet /bivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos. /liliFacilidades para la relocalización si fuera necesario. /li /ul