Publicada el 17 junio
Misión del puesto
El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios.
Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren.
Desde nuestra Sede central de Barcelona buscamos a un/a Técnico de RRLL y RRHH para supervisar los procesos de RRLL con foco en planes de igualdad, conforme a la normativa laboral vigente y a las necesidades de las diferentes unidades de negocio de la Compañía, así como proponer mejoras en los procesos, garantizando un adecuado servicio al cliente interno.
Tus principales responsabilidades serán:
- Igualdad y cumplimiento normativo: elaboración, actualización y seguimiento de Planes de Igualdad, coordinación de diagnósticos, auditorías retributivas y registro en REGCON. Diseño, implantación y revisión de protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Formación y sensibilización a mandos y plantilla en materia de igualdad y prevención del acoso.
- Gestión operativa de RRHH y RRLL: no se requiere una experiencia muy avanzada.
- Gestión operativa y soporte a RR. HH.:
- Elaboración de informes laborales (absentismo, rotación, sanciones, litigios, etc.).
-Seguimiento de cambios legislativos y actualización de políticas internas.
-Reportes en las plataformas del Grupo VINCI.
-Elaboración de documentación para auditorías de Calidad, Medio Ambiente y PRL, especialmente índices e indicadores de RR. HH.
-Elaboración de planes de formación.
Requisitos y competencias:
- Formación universitaria superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
- Valorable, formación específica en igualdad de género, políticas públicas o áreas afines.
- Ocasionalmente, disponibilidad para viajar a otras oficinas a nivel nacional.
- Conocimientos avanzados en Planes de Igualdad.
- Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar, especialmente en funciones de igualdad.
- Manejo de ERP de gestión de RRHH.
- Excel avanzado.
- Inglés medio-alto.
- Orientación hacia las personas, habilidades comunicativas y actitud colaborativa.
- Capacidad de análisis y rigor técnico con enfoque en la igualdad de oportunidades (racial, edad, discapacidad, LGTBI, género).
- Organización, planificación y orientación al detalle.
- Adaptabilidad y pensamiento estratégico.
¿Qué te ofrecemos?
- Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional.
- Remuneración competitiva, acorde a tu experiencia y potencial.
- Planes de carrera, formación continua y desarrollo dentro del grupo VINCI Energies.
- Plan de retribución flexible.
- Medidas de conciliación: Modelo de trabajo híbrido y jornada intensiva todos los viernes y durante tres meses en verano.
- Plan de acciones VINCI, con derecho a asignación gratuita de acciones.
- Apoyo a tu bienestar: financiación de tu actividad deportiva favorita a través de WELLHUB y programas de wellbeing life orientados a hábitos saludables.
Sobre VINCI Energies
VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians.
Nuestro propósito es conectar infraestructuras, edificios e instalaciones industriales con sistemas de información y energía más fiables, seguros y eficientes, contribuyendo a un futuro sostenible a través de la innovación y la colaboración.
Compromiso con la igualdad
En VINCI Energies apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. xqysrnh Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación y basado en la ética, la colaboración y el desarrollo de todas las personas que formamos parte del grupo.
