Ubicación: Barcelona (presencial, con teletrabajo los viernes) Tipo de puesto: Jornada completa (40h semanales) Experiencia requerida: 1–2 años de experiencia profesional en selección, talento o people Salario: 24.000 € – 27.000 € brutos anuales (12 pagas) Sobre Avidalia Avidalia es una consultora de marketing digital especializada en performance y crecimiento de negocio. Combinamos la actividad de agencia con nuestro propio instituto de formación, el Instituto Marketing (INMK), orientado a la empleabilidad real en marketing digital. Somos un equipo de unas 15 personas y buscamos un perfil de People práctico, cercano y hands-on, cómodo en empresas pequeñas donde hay que hacer, proponer y mejorar sin burocracia. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Talent & People Specialist junior–mid, con interés real por el reclutamiento y las personas. No buscamos un perfil administrativo ni corporativo, sino alguien operativo, con criterio y ganas de aprender, que nos ayude a cuidar el equipo y a orientar a los alumnos del Instituto hacia el mercado laboral real. Responsabilidades principales 1. Selección y Talento (Agencia) Apoyo y gestión de procesos de selección (Paid, SEO, Cuentas, perfiles junior). Entrevistas por competencias y cultura. Coordinación de procesos con Dirección y responsables de área. Mantenimiento de una base de talento activa. 2. Empleabilidad y Orientación (Instituto Marketing) Talleres de CV y optimización de LinkedIn. Simulacros de entrevistas con alumnos. Gestión de la bolsa de empleo del Instituto. Contacto con empresas colaboradoras. 3. People & Cultura Onboarding y offboarding de nuevas incorporaciones. Seguimiento básico del clima del equipo. Punto de apoyo y escucha para el equipo. Organización de pequeñas acciones internas (formaciones, encuentros, etc.). 4. Apoyo a estructura Ayuda en la actualización de descripciones de puesto. Apoyo puntual con referencias salariales cuando se abran nuevas posiciones. Soporte a Dirección en temas operativos de personas. ⛔ Lo que NO harás Gestión de nóminas, seguros sociales o gestoría. PRL técnico. Funciones de HR Business Partner corporativo. Estructuras complejas de RRHH. ✅ Requisitos mínimos Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar. 1–2 años de experiencia en selección, talento o people (muy valorable ETT, consultora o pyme). Buena capacidad comunicativa (feedback, charlas, orientación). Interés por el mercado laboral y perfiles digitales. Capacidad de organización y priorización. Castellano y catalán fluidos. Se valorará especialmente Experiencia en empresas pequeñas o agencias. Haber participado en procesos de selección frecuentes. Interés o conocimiento básico del sector marketing digital. Manejo de LinkedIn Recruiter o herramientas de ATS. Experiencia previa en entornos formativos o educativos. Qué ofrecemos Posición híbrida: oficina en Plaça Catalunya teletrabajo los viernes. Jornada intensiva en julio y agosto. Día libre en tu cumpleaños. Acceso gratuito a todos los cursos del Instituto Marketing. Presupuesto para formación externa. Trabajo directo con Dirección. Rol con posibilidad de crecimiento a medida que la empresa crezca.