Buscamos un(a) Jefe(a) de Capital Humano que lidere la estrategia de personas de la organización, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.
Esta posición es clave para garantizar que cada colaborador tenga una experiencia positiva dentro de la empresa, promoviendo el crecimiento profesional, el compromiso de los equipos y un entorno de trabajo de alto desempeño.
¿Qué se necesita para triunfar en este puesto?
Tener una genuina vocación por las personas y su desarrollo.
Ser capaz de combinar visión estratégica con ejecución operativa.
Construir relaciones de confianza con líderes y colaboradores.
Impulsar una cultura basada en el desempeño, el aprendizaje y la colaboración.
Utilizar indicadores y datos para tomar decisiones y proponer mejoras.
Gestionar múltiples proyectos manteniendo altos estándares de organización y seguimiento.
Responsabilidades
Gestión del talento
Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e integración de nuevos colaboradores.
Diseñar e implementar estrategias para atraer y retener talento.
Gestionar planes de sucesión y desarrollo profesional.
Desarrollo organizacional
Diseñar programas de capacitación y formación.
Coordinar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Promover iniciativas de liderazgo, crecimiento profesional y mejora continua.
Relaciones laborales y administración de personal
Supervisar contratos laborales, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.
Coordinar el proceso de nómina junto con proveedores o asesores externos.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Cultura y experiencia del colaborador
Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional.
Liderar programas de comunicación interna, bienestar y clima laboral.
Organizar actividades que fomenten la integración, el compromiso y el sentido de pertenencia.
Gestión estratégica
Desarrollar y dar seguimiento a indicadores de capital humano.
Elaborar reportes y análisis para la Dirección General.
Participar activamente en proyectos de transformación organizacional y crecimiento de la empresa.
Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Capital Humano o Recursos Humanos.
Conocimiento sólido de legislación laboral, administración de personal y nómina.
Experiencia en reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de talento.
Capacidad para analizar indicadores y generar planes de acción.
Competencias clave
Liderazgo e influencia.
Inteligencia emocional.
Comunicación efectiva.
Planeación y organización.
Orientación a resultados.
Capacidad analítica.
Trabajo en equipo.
Confidencialidad y ética profesional.
Lo que valoraremos especialmente
Experiencia implementando programas de cultura organizacional.
Participación en procesos de transformación o crecimiento empresarial.
Experiencia desarrollando indicadores y dashboards de Capital Humano.
Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño y desarrollo de talento.
Metodología ADKAR y similares.