TECNICO/A ORIENTADOR/A LABORAL ESPECIALISTA VG.
Orientación profesional continua y personalizado, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral y el perfil de la persona atendida, en el que confluyen variables relacionadas con la discapacidad y otros factores contextuales: violencia, pobreza, dignidad social o laboral (interseccionalidad). Deberá identificar las acciones del Ciclo de Transformación que deben acometer en cada una de sus fases, potenciando la fase de desarrollo personal que permitirá a los/as participantes incrementar su autoestima y nivel de empoderamiento.
Actividdes:
1. Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos, derivar a servicios especializados, a personas con discapacidad o incapacidad que son víctimas de violencia de género, tienen un trabajo considerado indigno por el tratamiento que se da a la discapacidad en su desempeño o viven en situación de pobreza.
2. Realizar la evaluación inicial de la situación personal y contextual, realizando un Diagnóstico Social.
3. Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo y su estrategia de seguimiento para desarrollar el Ciclo de Transformación en cada una de sus fases.
4. Organizar y en su caso ejecutar las actuaciones contempladas en la fase de Desarrollo Personal y en función de los resultados retroalimenta el plan personal acordado.
5. Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a ofertas de empleo ajustadas a su perfil garantizando los apoyos necesarios, la derivación y seguimiento de la persona destinataria a las acciones de formación, la prestación del servicio de apoyo al emprendimiento y la prestación del servicio de empleo con apoyo.
6. Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD y con variables de interseccionalidad.
7. Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.
8. Establecer un trabajo en red con el entorno de la PcD atendida, destacando las acciones destinadas a la prevención de los factores contextuales que interseccionan con la discapacidad en esta operación (violencia de género, dignidad laboral y pobreza).
9. Recoger testimonios e historias de vida de las personas atendidas y colaborar en la organización de espacios/medios para compartirlos y concienciar a la sociedad.
Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales + Variable
Horario: Jornada completa
Tipo de contrato: Fomento de empleo
Formación
Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria
Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, o con riesgo de exclusión social.
Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.
Experiencia
Sector/sectores de actividad: Empleo
Puesto: Especialistas en Orientación y Acompañamiento
Experiencia: Valorable en orientación laboral, preferentemente en atención de algunos de estos colectivos: Personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o personas con indicadores de exclusión social.
Competencias
Planificación y organización
Trabajo en equipo
Orientación al servicio
Comunicación
Iniciativa
Negociación
Flexibilidad
Afán por aprender
Escucha Activa (empatía)
Toma de decisiones
Capacidad para desplazarse con autonomía: Si,
Disponibilidad para viajar: Si
Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.