Descripción:
Precisamos incorporar un/a Gestor/a Técnico/a de Mantenimiento en la delegación de Cornellà. Serás responsable de la gestión integral de operaciones de mantenimiento en la cartera de clientes que tenga asignada, velando por el cumplimiento de las normas establecidas por la empresa para su ámbito de actuación.
Funciones principales
- Formación técnica de la plantilla.
- Apoyo a los/as Site Managers, Facility Managers en temas de mantenimiento y normativa aplicable.
- Seguimiento de la normativa aplicable.
- Coordinación de trabajos y dirección del personal operativo.
- Adecuación del plan de mantenimiento preventivo.
- Propuesta de mejoras y gestión de recambios.
- Trato con clientes, Site Managers y Facility Managers asignados a cada cliente.
- Gestión de recursos especiales y planes de contingencia.
- Realización de informes, captación y elaboración de todo tipo de presupuestos.
- Análisis de la rentabilidad de los contratos juntamente con su superior.
- Análisis y optimización de los recursos humanos y materiales utilizados.
Requisitos:
- Titulación de grado medio, técnico/a especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
- Se valorará de forma positiva la formación universitaria en Ingeniería Industrial o similar.
- Se requiere conocimientos en Gestión técnica de mantenimiento y generales de instalación., así como experiencia en gestión de equipos de mantenimiento en entornos industriales.
- Dominio de herramientas informáticas.
- Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.
- Disponer de carnés de mantenedor/a de las diferentes ramas industriales (RITE, Baja y Media Tensión etc.).
- Capacidad de firma de certificados de mantenimiento.
- Se requiere cierta disponibilidad para viajar entre los diferentes centros asignados de la zona.
Ofrecemos
- Contrato indefinido a jornada completa.
- Horario flexible.
- Remuneración competitiva.
- Descuentos y promociones exclusivas a nuestros empleados.
- Beneficios sociales a través del plan de retribución flexible.
- ISS tiene como objetivo promover la diversidad dentro de la organización. Por tanto, se garantiza que los procesos de selección se desarrollen con criterios de igualdad de trato y de oportunidad, eliminando así todo tipo de discriminación.