Sobre GeoActio
En GeoActio desarrollamos productos digitales para el transporte público (ITS): información al viajero en tiempo real, SAE, analítica y soluciones de ticketing (ABT). Trabajamos con autoridades de transporte, operadores e integradores en entornos regulados, con un peso relevante de oportunidades derivadas de procesos públicos (RFI/RFQ/licitación).
Misión del puesto
Generar oportunidades accionables para el equipo senior: conversaciones iniciadas, reuniones Buscamos un/a Growth & Lead Generation Specialist para detectar oportunidades de calidad y alimentar el pipeline comercial de GeoActio, combinando dos vías:
* Generación de leads cualificados (outbound) basada en señales : noticias, cambios institucionales, incidencias operativas, inversiones, movimientos del operador, etc.
* Detección y selección de licitaciones interesantes mediante monitorización de portales y fuentes públicas, aplicando criterios de encaje y priorización.
* Tu objetivo principal será crear oportunidades accionables : conversaciones iniciadas, reuniones agendadas y oportunidades cualificadas. Si además eres capaz de avanzar pasos en venta consultiva (discovery, identificación de stakeholders, requisitos, criterios de adjudicación, etc.), será un plus muy valorado.
Responsabilidades
A) Generación de leads y prospección (core)
* Identificar cuentas objetivo (autoridades, operadores, concesionarias e integradores) y activar prospección outbound.
* Preparar micro-briefs por cuenta: contexto, hipótesis de necesidad/dolor, propuesta de valor, stakeholders probables y mensaje de outreach.
* Ejecutar outreach multicanal (email, LinkedIn, llamadas) con cadencias y seguimiento consistente.
* Cualificar leads: encaje (ICP), urgencia/ventana temporal, alcance, interlocutores, próximos hitos (incl. pre-licitación).
* Convertir interés en reuniones con el equipo senior de venta consultiva y asegurar un handoff impecable.
B) Monitorización y selección de licitaciones (core)
* Configurar y operar alertas y filtros en portales de licitación (y fuentes complementarias).
* Realizar triage diario y revisión semanal: detectar oportunidades relevantes y descartar ruido.
* Elaborar un resumen ejecutivo de cada oportunidad: alcance, timeline, criterios, riesgos, encaje técnico/comercial, competencia probable y siguiente paso recomendado.
* Escalar las oportunidades priorizadas al equipo senior para decisión de go/no-go.
C) Apoyo a venta consultiva (plus muy valorado)
* Participar en fases iniciales de discovery: objetivos del cliente, pains, requisitos, mapa de stakeholders, criterios de éxito y próximos pasos.
* Capturar información clave para propuesta (sin necesidad de redactar la propuesta final), y coordinar inputs internos.
Qué consideramos éxito (KPIs orientativos)
* Nº de oportunidades detectadas /mes (leads + licitaciones) y % que pasan a “priorizadas”.
* Nº de reuniones cualificadas agendadas/mes con ICP.
* Conversión: contacto → conversación → reunión → oportunidad (calidad aceptada por el equipo senior).
* Calidad de los briefs, higiene de CRM y consistencia de seguimiento.
* Tiempo de respuesta y velocidad de ejecución en triggers y oportunidades “calientes”.
Requisitos (imprescindibles)
* Alta autonomía, iniciativa y disciplina de ejecución.
* Muy buena comunicación escrita y verbal (español);
capacidad de redactar mensajes breves y efectivos.
* Capacidad de entender soluciones tecnológicas/operativas y traducirlas en valor para autoridades y operadores.
* Comodidad con prospección outbound (incl. llamadas) y trabajo por objetivos.
* Manejo de CRM y herramientas de prospección/alertas (o capacidad de aprender muy rápido).
Se valorará mucho
* Experiencia como SDR/BDR/Growth en B2B (SaaS) y/o entorno B2G.
* Conocimiento del sector movilidad/ITS (SAE, ticketing, MaaS, operación, regulación).
* Inglés operativo (y/o portugués/catalán).
* Capacidad demostrable de hacer discovery y avanzar pasos de venta consultiva.
Lo que ofrecemos
* Rol con impacto directo en el crecimiento (pipeline real, no “marketing de volumen”).
* Cercanía al equipo directivo y aprendizaje acelerado en un sector en transformación.
* Posibilidad de evolución a roles de Account Executive / Growth Lead según desempeño.
* Condiciones competitivas: fijo + variable por objetivos, con modelo remoto/híbrido según encaje.