En Cafler buscamos un Talent Partner que quiera crecer rápido y construir cosas que importan.Cafler nació para simplificar la vida de los usuarios y de toda la industria de la automoción. Lo que empezó como un marketplace de servicios a domicilio está evolucionando hacia una plataforma tecnológica general que actúa como el Operating System de talleres, concesionarios y operadores de flotas. Estamos escalando rápido, entrando en nuevos países y construyendo soluciones que cambian de verdad la manera en que este sector opera.En paralelo, seguimos construyendo el equipo de People & Talent que acompañará esta transformación. No queremos únicamente "procesos de RRHH". Queremos claridad, impacto real, exigencia y, sobre todo, construir una cultura fuerte. Queremos un equipo pequeño, muy conectado, que trabaje codo a codo en diversos proyectos de People. El Talent Partner será parte central de esa aventura.Nuestro propósito y valores En Cafler construimos tecnología con impacto real. Todo lo que hacemos está guiado por nuestros valores:Pensamos en grande y trabajamos para transformar toda una industria.Actuamos rápido, iteramos y llevamos soluciones a producción sin perder foco.Buscamos generar un impacto positivo en usuarios, partners y en la forma de entender la movilidad.Asumimos responsabilidad, tomamos decisiones y ejecutamos.Encontramos sentido en cada proyecto y en cada mejora que construimos.Lo que harás... Implementar y mantener procesos de People que respalden la gestión del desempeño, el desarrollo, la incorporación y otros programas de RRHH.Traducir conceptos y frameworks en herramientas, plantillas y flujos de trabajo prácticos y fáciles de usar, asegurando que managers y equipos los entiendan y adopten.Configurar, testear y mantener los módulos del HRIS para que soporten todos los procesos de People, convirtiéndolo en un sistema funcional y útil para los usuarios.Crear y automatizar dashboards y reportes HRIS, ofreciendo información clara y accionable para la toma de decisiones.Recopilar, analizar e interpretar datos de People, identificando oportunidades de mejora y automatización de tareas repetitivas.Diseñar y facilitar formaciones breves y prácticas para managers y equipos sobre procesos, herramientas y uso del HRIS.Acompañar a los equipos, resolver sus dudas, desbloquear obstáculos y demostrarles el valor real de la gestión del talento.Hacer seguimiento del progreso, adopción y efectividad de los procesos, proponiendo mejoras y manteniendo a la dirección informada sobre riesgos, bloqueos y oportunidades de optimización.En otras palabras, serás una pieza clave para que nuestras iniciativas de talento funcionen de verdad. Serás el guardián/a de la ejecución en People & Talent, con impacto desde el primer día.Seguro tendrás éxito si... Mentalidad de aprendizaje rápido. No esperas tener todas las respuestas para empezar a actuar.Capacidad de simplificar: "Less is more". Sabes distinguir lo esencial del ruido.Iniciativa: Si algo está bloqueado, lo desatascas. Si algo falta, lo construyes.Curiosidad por mejorar procesos, herramientas y experiencias.Empatía con las personas y claridad para explicar el porqué de las cosas.Identificación auténtica con nuestros valores: ambición, velocidad, impacto, ownership y propósito.Te sientes cómodo/a con herramientas digitales, HRIS y tecnología en general.Sabes traducir ideas complejas en materiales simples, claros y usables.Tienes criterio para organizar procesos esenciales sin añadir burocracia.Manejas análisis básicos para trackear progreso y detectar bloqueos.Pensamos que NO somos un buen fit si... Necesitas mucha estructura o prefieres un ritmo más pausado.Espera un "plan de carrera a x años" (construimos tu plan "as we go").Un entorno exigente, en donde se aprende haciendo.Un proyecto en plena expansión, con retos nuevos cada día.Exposición alta a los líderes: aprendes de ellos pero también los influencias.Libertad para proponer mejoras y verlas implementadas.Crecimiento competente real si aportas y tomas responsabilidad.Si te ves aquí, nos encantaría conocerte: escríbenos a ... y háblanos de ti!En Cafler valoramos la diversidad y fomentamos un entorno inclusivo.Si necesitas alguna adaptación o atención especial durante el proceso de selección, escríbenos a:
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