MISIÓN
Gestión de tareas de Relaciones laborales, así como proyectos del área que optimicen y minimicen riesgos legales en los procesos.
FUNCIONES
Resolución de cuestiones laborales de nivel 1 y 2.
Soporte de cuestiones complejas relativas al proceso de nómina a Servicios al Empleado.
Preparación de documentación para juicios, auditorías e Inspecciones.
Gestionar proyectos relativos al área para optimizar procesos y minimizar riesgos legales como HHEE, absentismo, gestión de despidos etc.
Seguimiento y análisis de marcadores laborales como absentismo, HHEE, rotación.
Realización de políticas laborales, seguimiento Plan de Igualdad, diversidad y participación en gestión de la representación de los trabajadores.
Auditorias y Registro Retributivo.
Participación en instrucción de casos de acoso laboral.
Actualización de Convenios.
REQUISITOS
Titulación: Relaciones laborales/Derecho
Conocimientos técnicos requeridos: Herramientas ofimáticas (Paquete Office), Herramientas IA, nivel alto (imprescindible), usuario de programa de nóminas y portal de empleados. Deseable Labor.
Al menos tres años en perfil generalista con foco en Relaciones Laborales, conocimientos técnicos laborales respecto a plan de Igualdad, Registro Retributivo, políticas laborales, despidos, modalidades contractuales, Seguridad Social.
Nivel medio de inglés