Propósito del Rol
Buscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Tecnología y Redes, con un entendimiento profundo del negocio técnico y experiencia real trabajando con áreas como Network, IT, o Tech Operations .
Este rol requiere a alguien capaz de conectar la estrategia de personas con las necesidades de equipos altamente técnicos, asegurando una ejecución impecable de los procesos de RRHH y liderando iniciativas de impacto en contextos complejos.
Es fundamental contar con experiencia previa en proyectos transversales de RRHH directamente vinculados a infraestructuras de red, idealmente en operadores telecom o empresas tecnológicas de gran escala.
Responsabilidades Clave
* Ser el punto de contacto estratégico entre RRHH y las áreas de Tecnología/Redes, asesorando a managers y líderes técnicos.
* Implementar procesos clave: desempeño, feedback, desarrollo, upskilling, movilidad interna y gestión del talento especializado .
* Colaborar con los Centros de Expertise para:
* Facilitar conversaciones complejas y procesos de transformación tecnológica.
* Impulsar cultura, valores y nuevas formas de trabajo.
* Identificar necesidades de talento técnico y diseñar soluciones de formación y desarrollo adaptadas al entorno tecnológico.
* Participar en rediseños organizativos de equipos técnicos, procesos o estructuras.
* Asegurar la correcta ejecución de las políticas corporativas de RRHH.
* Participar o liderar proyectos transversales vinculados con People y Tecnología (automatización, adopción de herramientas, modelo operativo, gestión del conocimiento, etc.).
* Actuar como consultor/a interno/a para mejorar la eficiencia, cohesión y colaboración en equipos tecnológicos.
Requisitos
Formación:
* Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o similares.
* Valorable formación adicional en RRHH y Coaching Ejecutivo.
Experiencia:
* Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente en entornos de transformación tecnológica o como HRBP en equipos de Redes, Sistemas, o Tech Operations .
* Muy valorable experiencia previa en empresas tecnológicas, operadores telecom o compañías con infraestructuras críticas.
* Requisito clave: participación relevante en proyectos complejos, transversales y de RRHH relacionados con infraestructuras de red (por ejemplo: reorganizaciones de áreas de red, planes de upskilling técnico, despliegues de nuevos modelos operativos, gestión de talento técnico en expansión de red, etc.).
* Alto nivel de adopción de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT...).
Inglés hablado y escrito
Competencias Clave
* Orientación a resultados y enfoque consultivo.
* Excelente comunicación interpersonal y capacidad de interlocución con perfiles técnicos y con niveles C‐Level.
* Comprensión sólida del negocio tecnológico y capacidad analítica.
* Adaptabilidad y resiliencia en entornos cambiantes.