隆脷nete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!Estamos buscando un Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.馃彚 Descripci贸n de la empresa:En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos c谩rnicos para todos desde 1965.Nuestra premisa es llevar la alimentaci贸n mediterr谩nea y su rica tradici贸n a todos los rincones del mundo, acerc谩ndola a la mayor cantidad de personas posible.Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastron贸mica est谩n basadas en uno de los patrones m谩s saludables del mundo: la dieta mediterr谩nea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.馃攳 Prop贸sito del rol:Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa.Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la pol铆tica corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relaci贸n constructiva con la representaci贸n legal de los trabajadores (RLT), en un entorno industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.馃幆 Principales tareas y responsabilidades:1. Gesti贸n Estrat茅gica y Organizativa- Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compa帽铆a en la empresa.- Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla seg煤n la carga de trabajo y los objetivos productivos.- Dise帽ar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboraci贸n con Gerencia y el resto del equipo directivo2. Relaciones Laborales- Gestionar la relaci贸n con la representaci贸n legal de los trabajadores (comit茅s, delegados sindicales).- Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc.- Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector.- Coordinarse con la asesor铆a jur铆dica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales.3. Desarrollo de Talento y Liderazgo- Implementar procesos corporativos de evaluaci贸n del desempe帽o y planes de desarrollo.- Impulsar programas de formaci贸n obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones espec铆ficas por 谩rea.- Detectar talento interno y fomentar planes de sucesi贸n en mandos intermedios y posiciones clave.- Liderar localmente la implementaci贸n y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work)- Garantizar la comunicaci贸n de los resultados de la encuesta de clima a toda la organizaci贸n- Garantizar la implementaci贸n y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima.- Dise帽ar el plan de carrera y mapa de talento de la organizaci贸n4. Selecci贸n y Atracci贸n de Personal- Dirigir los procesos de selecci贸n de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos.- Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales.- Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados.5. Administraci贸n de Personal- Asegurar el cumplimiento legal, auditor铆as laborales y est谩ndares internos.- Controlar indicadores clave: absentismo, rotaci贸n, horas extra, 铆ndice de ocupaci贸n, productividad.- Coordinar junto con la direcci贸n corporativa de personas la elaboraci贸n de los presupuestos anuales de personal.6. Cultura, Clima y Comunicaci贸n Interna- Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevenci贸n.- Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicaci贸n interna.- Colaborar en acciones de bienestar, salud y retenci贸n del talento.7. Gesti贸n del Cambio y Mejora Continua- Participar en proyectos de digitalizaci贸n, automatizaci贸n y nuevos modelos organizativos.- Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarizaci贸n de procesos de RRHH.馃帗 Competencias t茅cnicas:- Legislaci贸n laboral espa帽ola y negociaci贸n colectiva.- Sistemas de gesti贸n de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selecci贸n).- Pr谩cticas de formaci贸n, evaluaci贸n y desarrollo.- Conocimientos s贸lidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditor铆as IFS/BRC, etc.).- Office avanzado y herramientas de anal铆tica de datos de personal (KPI, cuadros de mando).馃О Experiencia requerida:- Experiencia m铆nima de 5 a 8 a帽os en posiciones de Recursos Humanos, al menos 3 a帽os en entornos industriales.