Empresa consolidada, referente en su sector, selecciona un/a Técnico/a de Recursos Humanos con especialización en Derecho Laboral para reforzar el área de Personas.
Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta posibilidad a continuación.
Dar soporte integral al área de RRHH, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal y aspectos legales, colaborando estrechamente con el abogado laboralista interno y el comité de empresa .
Funciones principales
Relaciones laborales y asesoramiento legal
- Interlocución habitual con el Comité de Empresa .
- Apoyo en la gestión de relaciones laborales y consultas legales del día a día.
- Soporte al abogado laboralista interno en materias jurídico-laborales.
- Seguimiento y gestión de aspectos legales laborales : contratos, modificaciones, incidencias, sanciones, etc.
- Colaboración en procedimientos disciplinarios y comunicaciones laborales.
Administración de personal
- Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y anexos .
- Coordinación con gestoría / asesoría laboral.
- Control de documentación laboral y cumplimiento normativo.
- Apoyo en la gestión de incidencias de nómina.
Apoyo al área de selección
- Soporte puntual en procesos de selección y onboarding .
- Coordinación con responsables de área para incorporaciones.
- Seguimiento de nuevas incorporaciones.
Otros
- Viajes puntuales a Sevilla para reuniones o gestiones (ocasionales).
Horario:
De Lunes a Viernes de 7:00 a 15:00h
Requisitos
- Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
- Muy valorable especialización en Derecho Laboral.
- Experiencia:
Al menos 3–5 años en funciones similares dentro de RRHH o despacho laboral.
Conocimientos:
Legislación laboral.
Relaciones con comité de empresa. xcskxlj
Administración de personal.