PstrongTécnico/a de Gestoría Laboral y Relaciones Laborales /strong /ppstrongEmocional Technologies 22 SL /strong /ppbr/pp strongUbicación: /strong Baix Camp (Tarragona) /pp strongJornada: /strong Parcial / HÍBRIDO con asistencia presencial puntual y visitas mensuales programadas /ppbr/ppstrongSobre emocional /strong /ppEn emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. /ppbr/ppstrongObjeto del servicio /strong /ppEste puesto se desarrolla dentro de un servicio de stronggestoría laboral y administración de personal /strong, orientado a la gestión sociolaboral integral, la tramitación de nóminas y seguros sociales, la formalización de contratos y el soporte técnico-laboral a la organización. /ppLa persona seleccionada participará en la gestión operativa del área laboral, asegurando una ejecución rigurosa de los procesos administrativos, laborales y documentales vinculados al personal. /ppbr/ppstrongFunciones /strong /ppEntre las principales actuaciones del puesto se incluyen: /pulliGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. /liliRedacción y tramitación de contratos de trabajo, prórrogas y conversiones. /liliCálculo y confección de nóminas mensuales, pagas extraordinarias, atrasos y liquidaciones. /liliTramitación de seguros sociales, partes IT/AT y gestiones a través de Sistema RED y otros canales oficiales. /liliElaboración de resúmenes de costes laborales e informes de seguimiento. /liliGestión de modelos y documentación vinculada a IRPF y certificados laborales. /liliPreparación de documentación para inspecciones y requerimientos de organismos públicos. /liliAtención a consultas laborales y administrativas relacionadas con personal. /liliColaboración en la elaboración de informes y documentación técnico-laboral. /liliCoordinación con responsables del servicio para garantizar el correcto funcionamiento de la gestión laboral. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos /strong /pulliLicenciatura o Grado en strongDerecho, o Diplomatura / Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos /strong. /lilistrongExperiencia mínima de 3 años en gestión sociolaboral. /strong /liliCapacidad para trabajar de forma autónoma y coordinada con equipos técnicos. /liliRigor en la gestión documental, laboral y administrativa. /li /ulpbr/ppstrongSe valorará /strong /pulliPostgrado o Máster con especialización en Derecho Laboral. /liliExperiencia más de 5 años en gestión sociolaboral. /li /ulpbr/ppstrongCondiciones del puesto /strong /pulliJornada parcial y dedicación ajustada a las necesidades del servicio. /liliModalidad híbrida, con trabajo habitual desde oficina y asistencia presencial puntual cuando sea necesario. /li /ulpbr/ppstrongPara postular /strong /pp strongEnvíanos correo indicando en el asunto: /strong strong“Gestoría Laboral” /strong los siguientes documentos: /pulliCV actualizado /liliTítulo universitario /liliTítulo de postgrado o máster en Derecho Laboral, en caso de disponer de él /liliDocumentación acreditativa de la experiencia cualificado (certificados de empresa, vida laboral o facturas) /liliFormación complementaria relacionada con gestión laboral, nómina, Seguridad Social o derecho laboral /li /ulpbr/p pbr/pp⚠️La fecha límite para postular es el 2 de Mayo⚠️ /ppbr/ppstrongEn nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /strong /ppbr/ppstrong¡Te esperamos! /strong /p