Ph3Director Regional - Bilbao /h3 pGrupo Senior Market es una organización dedicada a la comercialización de productos y servicios para el segmento de la tercera edad. Su misión fundamental es facilitar la autonomía y mejorar la calidad de vida de las personas mayores dependientes y sus familias a través del empoderamiento y la independencia. /p pOperan bajo el marco estratégico "MÁS CONFIANZA" ), con el objetivo de convertirse en la compañía líder en soluciones de dependencia en España. Actualmente, son referentes en el vertical de residencias de mayores a través de sus plataformas líderes (Miresi y Topmayores). "North Star 2030": asistir a 100.000 familias anualmente mediante soluciones efectivas que transforman vidas. /p h3Fundamentos del Proyecto /h3 pModelo de éxito se fundamenta en dos ejes operativos : /p ul libEcosistemas Locales : /b La creación de redes de colaboración integradas por mayores, familias, trabajadores sociales, proveedores de servicios, centros hospitalarios y la administración pública. El Director Regional es el eje central para el éxito de esta estructura en su zona. /li libDar para Recibir : /b Un modelo basado en la aportación de valor recurrente a los usuarios, generando un retorno económico sostenible para la compañía derivado de la satisfacción y confianza del cliente. /li /ul h3Perfil del Candidato Ideal /h3 pBuscamos un profesional que reúna las siguientes competencias, ordenadas por prioridad estratégica : /p ul libCapacidad Relacional : /b Habilidad para construir y mantener relaciones sólidas, rentables y de long plazo que constituyan la base del ecosistema local. /li libCarácter Emprendedor : /b Capacidad de asunción de riesgo y alto sentido de ownership. Orientación a la ejecución con precisión, velocidad y proactividad (bias to action), con disposición para involucrarse en todas las fases operativas (hands‑on) y completar la "última milla". /li libOrientación al Cliente y Solución : /b Habilidades comerciales avanzadas para identificar necesidades de clientes, prescriptores y proveedores, transformándolas en soluciones efectivas. /li libCapacidad Intelectual y Sistémica : /b Aptitud para la creación de sistemas, estandarización de procesos y elaboración de playbooks que aseguren la escalabilidad del modelo. /li libGestión de Personas : /b Liderazgo capaz de captar, empoderar y motivar a equipos de alto rendimiento en entornos retadores. /li libConciencia Social : /b Compromiso con la contribución al bienestar ajeno como motor de crecimiento profesional. /li /ul h3Experiencia Requerida /h3 pTrayectoria Profesional : /p ul liProfesional con 10-15 años de experiencia profesional. Con voluntad de desarrollo económico y profesional mediante la inversión de esfuerzo en un proyecto de alto crecimiento. /li /ul pExperiencia Comercial : /p ul liSe valorará muy positivamente la experiencia previa como Visitador Médico. Es imprescindible el trabajo de campo para la construcción de relaciones externas; el puesto requiere una presencia constante en el ecosistema fuera de la oficina. /li /ul pEmprendimiento : /p ul liExperiencia demostrable en el desarrollo de proyectos desde cero o gestión de unidades de negocio de forma autónoma (intraemprendimiento). /li /ul pSector : /p pSe valorará positivamente la experiencia previa en el sector sanitario y sociosanitario y la posesión de una cartera de contactos relevante. /p h3Responsabilidades Principales /h3 ul libDesarrollo de Negocio Local / Regional : /b Crecimiento mensual de KPIs financieros (Ventas y Beneficio) y KPIs de impacto comunitario (Número de socios, familias con solución, resolución de retos complejos y niveles de satisfacción). /li libLiderazgo de Equipo : /b Selección, gestión y desarrollo de profesionales alineados con el propósito de la compañía. /li libAlineamiento Cultural : /b Garantizar que todas las acciones e iniciativas cumplan con los valores y la estrategia de la compañía. /li libCoordinación Estratégica : /b Colaboración directa con la Central y otros Directores Regionales para la transferencia de aprendizajes y optimización de recursos corporativos. /li libGarantía de Calidad : /b Supervisión de la seguridad y satisfacción en todos los servicios comercializados, priorizando la visión a largo plazo. /li libGestión Presupuestaria : /b Organización de recursos, control de gastos y coordinación de presupuestos con la central. /li /ul h3Oferta Competitiva /h3 ul liSalario fijo competitivo con progresión vinculada a hitos alcanzados. /li liEsquema de retribución variable basado en resultados. /li libParticipación en Beneficios Locales : /b Hasta un 30% de participación en el ecosistema local, ejecutable mediante inversión en CAPEX o cumplimiento de objetivos en un periodo de 3 a 5 años. /li libParticipación en el Grupo : /b Plan de acceso a capital de la compañía (opciones de compra, phantom shares, etc.). /li libDesarrollo Territorial : /b Oportunidad de liderar la expansión en Vizcaya y, posteriormente, en el resto del País Vasco. /li liAproximación año 1 en escenario de completado 100% retribución total bruta (fijo + variable + equity) 100,000€ / año. /li /ul h3Proceso de Selección - Incorporación Q2 2026 /h3 ol liEntrevista telefónica con Headhunter (30 min). /li liVerificación de referencias profesionales. /li liEvaluaciones de comportamiento, personalidad y aptitud intelectual (1 h). /li libTOP 10 CANDIDATOS : Entrevista inicial con el CEO (1 h). /b /li libTOP 5 CANDIDATOS : /b Prueba de trabajo real en Valladolid : Jornada de inmersión hospitalaria e interacción con familias (1 día). /li libTOP 3 CANDIDATOS : /b Ronda final de entrevistas con el equipo de Management (2 h). /li /ol /p #J-18808-Ljbffr