Convocatoria antes indicada.
En este caso, el contrato de trabajo a formalizar es un contrato temporal, de duración
determinada por sustitución, hasta la reincorporación de la persona sustituida por un
proceso de incapacidad temporal, y cuenta ya con la autorización emitida por la
Dirección General de Función Pública nº 250154, de fecha 5 de junio de 2025.
**BASES DE LA CONVOCATORIA**
**1. Normas Generales**
Este proceso se realizará mediante el** sistema de concurso de méritos**, con respeto a
los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, concurrencia y
transparencia, con las fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican en el
apartado correspondiente.
Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el I Plan para la
Igualdad de género del CENIEH. En aplicación de dichas normativas sobre igualdad
efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la
presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.
El CENIEH ha obtenido el **"HR Excellence in Research Award"** por la Comisión Europea,
que reconoce el compromiso del CENIEH con los principios de la Carta Europea del
Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, y apoya
firmemente su compromiso en la mejora de las políticas y procedimientos internos.
Este reconocimiento a la excelencia en RRHH representa una posibilidad para
implantar una Estrategia de Recursos Humanos (HR4R) integral y coherente que
refuerce su visibilidad internacional proporcionando un entorno de trabajo favorable
para la investigación, el trabajo técnico y de gestión, con igualdad de oportunidades,
integridad ética y equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, este sello
compromete al CENIEH, a través de su Plan de Acción, a mejorar sus capacidades y
funcionamiento en una amplia gama de principios, entre ellos, la contratación e
igualdad de género.
Un punto clave en esta estrategia de recursos humanos (HRS4R) consiste en **alinear**
**todos los procedimientos de selección y contratación con los principios de la política**
**OTM-R** (abiertos, transparentes y basados en el mérito) y garantizar el principio de no
discriminación y la mejor adecuación entre la formación académica (estudios
específicos) y las actividades a desarrollar.
La presente convocatoria se publicará en el punto de acceso general,
donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y
en otros canales de difusión que se estimen pertinentes.
**2. Objeto del contrato, duración y retribución**
Bajo la supervisión directa del Gerente, la persona titular del puesto de Responsable
de Organización, Servicios y Recursos Humanos, realizará las siguientes tareas:
- En términos generales, conducir, coordinar y supervisar el desarrollo de los
procesos relacionados con: Contratación de personal, Formación, Evaluación del
desempeño, Organización, Prevención de riesgos laborales, Protección de datos
y Servicios generales.
- Realizar el control integral de la masa salarial y solicitud de cupo, incluyendo
análisis de coste de personal, previsiones anuales, ejecución presupuestaria, y
elaboración de informes de seguimiento para la toma de decisiones estratégicas.
- Conducir, coordinar y supervisar el proceso de contratación y selección de
personal de conformidad con la normativa legal aplicable. Conducir los procesos
de selección, proceso de contratación: análisis y descripción de los puestos de
trabajo a seleccionar, ofertas de empleo, elaboración de las bases de la
convocatoria, publicidad a la convocatoria, Comisión de selección, revisión de
contratos y demás gestiones posteriores a la selección y necesarias para la
incorporación.
- Elaboración técnica y actualización de DPTs.
- Gestionar y realizar la justificación de las subvenciones de personal.
- Coordinar e implementar las distintas Políticas de RRHH. Supervisar la correcta
aplicación de las políticas de RRHH (Plan de Igualdad, Plan LGTBI ).
- Coordinar los procesos de diseño de la estructura organizativa del Centro y los
procesos, métodos y procedimientos de trabajo.
- Ser enlace y negociar con la Representación de los Trabajadores.
- Conducir, coordinar y supervisar el procedimiento de formación y cualificación,
asegurando el cumplimiento eficaz de cada una de las fases, así como de su
difusión e implantación. Detectar y analizar las posibles necesidades formativas
por Áreas de acuerdo con el plan estratégico; buscar, gestionar y justificar las
subvenciones y ayudas a la formación.
- Conducir, coordinar y supervisar el Servicio de Prevención de Riesgos en
coordinación con el Servicio de prevención ajeno.
- Conducir, coordinar y supervisar la relación con organismos sociales y terceros:
Seguridad Social, INEM,