Gestor/a de Carrera (Talento)
Ubicación: Rivas-Vaciamadrid
Modalidad: Híbrida
Requisitos mínimos
- Formación universitaria
- Al menos 5 años realizando funciones similares
- Conocimiento profundo de roles de ingeniería
Responsabilidades
- Diseño de la estrategia formativa
- Crear y ejecutar el plan anual de formación técnica (certificaciones, cursos, upskilling y reskilling)
- Desarrollo profesional de perfiles de ingeniería
- Acompañar a los profesionales en su roadmap de carrera, asegurando progresión, visibilidad y la consecución de nuevos retos e intereses profesionales
- Analizar datos, medir métricas y proponer acciones
- Asesoramiento y coordinación con Managers y JP´s, guiando a los responsables de los proyectos en liderazgo y feedback
- Gestión del rendimiento y organización de equipos, asegurando la alineación con los procedimientos y programas de Talento
- Gestión del clima y de la cultura corporativa
- Impulsar iniciativas de engagement, reconocimiento y bienestar adaptadas a perfiles de ingeniería
- Alineación con roadmap tecnológico
- Asegurar que las capacidades de los profesionales evolucionan al ritmo de las necesidades tecnológicas del negocio
- Gestión de talento crítico: identificar perfiles clave, riesgos de fuga y planes de fidelización específicos para profesionales de alto potencial
- Asegurar que cada profesional disponga de un plan de desarrollo específico acorde a sus intereses e itinerario de carrera
- Ejecutar planes estratégicos del resto de áreas de Talento, que impacten directamente con el desarrollo de los profesionales
Beneficios
- Trabajar en una multinacional reconocida por su calidad laboral
- Proyectos tecnológicos estables e innovadores para clientes punteros a nivel nacional e internacional
- Plan de carrera atractivo en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución
- Acceso gratuito a diversas plataformas de formación con amplio catálogo multidisciplinar
- Retribución adaptable
- Compañía comprometida con la igualdad, diversidad y responsabilidad social corporativa
- Ambiente laboral positivo, saludable y cooperativo
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