Acerca del puesto Responsable de Relaciones Laborales
Desde Mur&Partners; ofrecemos posición como Responsable de Relaciones Laboralespara una reconocida empresa internacionaly perteneciente al sector químico, con enfoque en soluciones industriales.La misión de la posición será desarrollar, implementar y gestionar las estrategias y los marcos de relaciones laborales de Iberia en las entidades legales locales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y promoviendo relaciones positivas, constructivas y sostenibles con los sindicatos y los representantes de los trabajadores.Asimismo, la posición incluye la misión deasegurarel cumplimiento legal y la prestación de servicios de alta calidad en los procesos de administración de personal y nómina.Liderar y gestionar la estrategia de relaciones laborales a nivel local, en alineación con los estándares corporativos y los marcos legales locales.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios laborales y las políticas internas de RRHH.Actuar como socio estratégico para las negociaciones sindicales y la representación de los empleados, liderando los esfuerzos de negociación colectiva.Identificar riesgos potenciales en las relaciones laborales, proponiendo e implementando estrategias proactivas de mitigación.Resolver disputas y conflictos entre empleados, garantizando resultados justos y oportunos.Actuar como representante de la empresa en inspecciones laborales, auditorías y negociaciones.Brindar asesoramiento especializado y capacitación sobre legislación laboral, procedimientos disciplinarios, interacciones sindicales y derechos de los empleados.Desarrollar y mantener la documentación de relaciones laborales, incluidos acuerdos, quejas y registros de negociación.Monitorear e implementar cambios a la legislación laboral y de empleo, asegurando la alineación organizacional.Colaborar con los equipos de HRBP y Legal para garantizar enfoques integrados y consistentes para la gestión de personas.Supervisar las operaciones de nómina, garantizando el procesamiento preciso y oportuno de los salarios, el cumplimiento fiscal y la administración de beneficios de acuerdo con las leyes locales y las políticas internas.Garantizar la integridad y el cumplimiento de los datos en todos los procesos de administración de personal.Participar en iniciativas de mejora continua relacionadas con la nómina, los procesos de RRHH y la experiencia de los empleados.7-10 años de experiencia en RRHH en empresas de gran tamaño, incluidos entornos de producción, con sólida experiencia en legislación laboral, relaciones laborales y negociación colectiva.Experiencia en gestión de nóminas u operaciones de RRHH, así como cumplimiento de GDPR/RRHH.Imprescindible inglés alto/nativo y español fluido.Experiencia comprobada en liderazgo de equipos, desarrollo de personas y capacidades de consultoría interna.Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas, comunicación, negociación y resolución de conflictos.Experiencia en gestión de proyectos y procesos, incluida la optimización de procesos, la gobernanza y la implementación de políticas de RR.HH.Pensamiento estratégico y analítico, alta integridad, adaptabilidad y sólidas habilidades para la resolución de problemas.*Te informamos que es significativo cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la
posición*
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