Experteer Overview
En este rol serás responsable de definir y ejecutar la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal alineada con la misión y valores de la organización. Actuarás como socio estratégico de RRHH, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y aportando valor al negocio. Liderarás la negociación colectiva y la relación con comités de empresa, gestionando riesgos y asesorando al negocio. Trabajarás junto a despachos y equipos externos para defender los intereses de la empresa ante tribunales. Buscamos a alguien que impulse mejoras en RRHH y participe en proyectos clave del área.
Compensaciones / Incentivos
• Definir e implementar la estrategia de RRLL y administración de personal
• Liderar la negociación colectiva y las relaciones con comités de empresa
• Analizar oportunidades de mejora y riesgos laborales
• Brindar asesoramiento legal laboral al negocio y HR
• Representar a la empresa ante mediación de conflictos y autoridades laborales
• Coordinar defensa de intereses ante despachos y tribunales
• Participar en procesos de análisis y mejora del área RRHH
• Participar en otros proyectos del área de RRHH
Responsabilidades
• Titulación universitaria en Derecho con posgrado específico en RRHH
• Al menos 8 años de experiencia en entorno multinacional
• Experiencia en negociación colectiva y diálogo con sindicatos
• Inglés avanzado imprescindible
Requisitos principales
• teletrabajo híbrido (50%)
• salario fijo + bonus variable
• seguro médico
• seguro de vida
• tarjeta restaurante
• 22 días de vacaciones